Unterweisung Infektionsschutz und Pandemie – Rechtssicher für Ihre Belegschaft

• ArbSchG §3 – Allgemeine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
• ArbSchG §12 – Pflicht des Arbeitgebers, die Beschäftigten über Gefährdungen zu informieren und zu unterweisen.
• DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention: Gefährdungsbeurteilung, arbeitsmedizinische Vorsorge, Unterweisung und Dokumentation.
• DGUV Regel 100-001 – „Unterweisung in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“: konkrete Anforderungen an Inhalt und Nachweis.
• Infektionsschutzgesetz (IfSG) – Liefert Definitionen zu „Pandemie“, „Krankheitserregern“ und „Infektionsketten“.
• BetrSichV §3 – Gefährdungsbeurteilung, die auch biologische Arbeitsstoffe umfasst.
• TRBA 250 – „Biologische Arbeitsstoffe im Arbeitsbereich“: Hygienemaßnahmen und persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Diese Regelwerke verpflichten Arbeitgeber, pandemietypische Gefährdungen wie Aerosol- oder Tröpfcheninfektionen in die betriebliche Gefährdungsbeurteilung aufzunehmen und arbeitsplatzspezifische Präventionsmaßnahmen festzulegen.

Gefährdungsbeurteilung: Gemäß DGUV Vorschrift 1 muss der Arbeitgeber prüfen, an welchen Arbeitsplätzen eine erhöhte Infektionsgefahr durch Viren oder Bakterien besteht (z. B. Kundenservice, Produktionsflächen mit Schichtbetrieb). Das Ergebnis ist schriftlich festzuhalten und den Beschäftigten zugänglich zu machen.

Dokumentation: Jede Unterweisung ist laut DGUV Regel 100-001 zu dokumentieren: Inhalt, Datum, Teilnehmende, Unterweisende Person und Nachweis der Kenntnisnahme. Die Aufbewahrungsfrist beträgt mindestens fünf Jahre. Bei Prüfungen durch die Berufsgenossenschaft oder das Gewerbeaufsichtsamt muss der Nachweis sofort vorgelegt werden.

1. Definition und Abgrenzung

Der Begriff „Pandemie“ wird nach IfSG wie folgt geklärt: Pandemie ist die weltweite Ausbreitung einer Infektionskrankheit mit hohem Gefährdungspotenzial für die Bevölkerung. Unterschieden wird zwischen:

• Epidemie: regionale, zeitlich begrenzte Ausbreitung.
• Pandemie: überregionale, weltweite Ausbreitung (z. B. COVID-19, Influenza H1N1).
• Endemie: ständiges, geringes Vorkommen eines Erregers.

2. Übertragungswege und Ausbreitungsketten

Die Schulung vermittelt detailliert, wie sich Viren wie SARS-CoV-2 verbreiten:

• Aerosol- und Tröpfchenübertragung: beim Sprechen, Husten, Niesen oder Singen.
• Schmierinfektion: über kontaminierte Oberflächen (Türklinken, Drucker, Gemeinschaftsgeräte).
• Stoffwechselprodukte: in Sanitärbereichen und Gemeinschaftseinrichtungen.

3. Hygieneregeln am Arbeitsplatz

Praxisbeispiele aus dem Büro, der Produktion und im Außendienst:

• Händehygiene: Mindestens 20 Sekunden Seifenwaschung oder alkoholisches Desinfektionsmittel (Viruzid PLUS).
• Atemschutz: FFP2-Masken in Innenräumen mit Kontakt zu Kolleg*innen oder Kund*innen.
• Abstandsregelung: 1,5 m Abstand, Plexiglas-Trennwände an gemeinsamen Schreibtischen.
• Lüftung: Stoßlüften alle 20 Minuten für 3–5 Minuten oder kontaktlose CO₂-Ampeln.

4. Pandemiepläne und Notfallmanagement

Der Kurs zeigt, wie ein betrieblicher Pandemieplan aufgebaut ist:

• Risikogruppen identifizieren: z. B. Mitarbeitende mit Vorerkrankungen oder über 60 Jahre.
• Homeoffice-Regelung: technische und organisatorische Vorbereitung.
• Reihenfolge bei Infektionsfällen: Meldung an Gesundheitsamt, Kontaktnachverfolgung, Schließung von Abteilungen.
• Kommunikationspläne: Nachrichten an Kunden, Lieferanten und Behörden.

5. Impf- und Testkonzepte

Rechtliche Rahmenbedingungen für betriebliche Impf- und Testangebote werden erläutert:

• Freiwilligkeit: Impfung ist freiwillig, Testangebot kann verpflichtend sein (z. B. 3G-, 2G-, 2G-Plus-Regel).
• Datenschutz: Gesundheitsdaten gemäß DSGVO Art. 9 schützen, Zugriff nur für befugte Personen.
• Arbeitgebermodell: Betriebsärztlicher Dienst oder kooperierende Apotheke.

Technische Maßnahmen (T)

• Raumlufttechnische Anlagen: Filterstufen HEPA 13 oder höher in Klimaanlagen.
• Kontaktlose Hygienestationen: automatische Spendspender für Desinfektionsmittel.
• Abstandhalter: Bodenmarkierungen und Sichtschutz.

Organisatorische Maßnahmen (O)

• Schicht- und Pausenmodelle: getrennte Früh- und Spätschichten, um Kontakte zu minimieren.
• Homeoffice-Hybrid: Rotation nach Teams, um Infektionsketten zu unterbrechen.
• Meeting-Regeln: maximale Teilnehmerzahl, Lüftungsintervalle, digitale Alternativen.

Personenbezogene Maßnahmen (P)

• Atemschutzmasken: FFP2 oder OP-Masken bei erhöhtem Infektionsrisiko.
• Händedesinfektion: nach jedem Toilettengang und vor Pausen.
• Betriebsarzt: arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung bei Vorerkrankungen.

Diese Maßnahmen sind in der Gefährdungsbeurteilung zu priorisieren und regelmäßig auf Wirksamkeit zu prüfen.

• Büro- und Verwaltung: Meetingräume, Großraumbüros, Besprechungszonen.
• Gesundheitswesen und Pflege: Patient*innen-Kontakt, Impfzentren, Laborbereiche.
• Handel & Logistik: Kundenverkehr, Lagerzonen, Fahrer*innen.
• Produktion und Fertigung: Schichtbetrieb, Gemeinschaftseinrichtungen, Kantinen.

Sektoren mit häufigem Kundenkontakt oder beengten Räumen benötigen erweiterte Schulungsinhalte zu mobilen Teststationen und Zugangskontrollen.

Dokumentation: Nach DGUV Regel 100-001 ist ein Nachweis zu führen, der mindestens folgende Angaben enthält:

• Datum und Uhrzeit
• Inhalte (Themenblöcke)
• Unterzeichnete Teilnahmebestätigung
• Name der unterweisenden Person

Aufbewahrungsfrist: Die Unterlagen sind fünf Jahre ab Erstellung aufzubewahren und auf Verlangen den zuständigen Behörden vorzulegen.