Unterweisung Biologische Gefährdungen in der Kita: Zecken, Sandkasten, Tierkot

Die Unterweisung zu biologischen Gefährdungen in der Kita stützt sich auf mehrere ineinandergreifende Rechtsgrundlagen.

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Nach § 3 ArbSchG trifft den Arbeitgeber die Grundpflicht, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu treffen und auf ihre Wirksamkeit zu prüfen. § 5 ArbSchG verpflichtet zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen; biologische Einwirkungen sind hier ausdrücklich als Gefährdungsfaktor zu betrachten. Das Ergebnis ist nach § 6 ArbSchG zu dokumentieren. Die eigentliche Unterweisungspflicht folgt aus § 12 ArbSchG: Beschäftigte sind über Sicherheit und Gesundheitsschutz während ihrer Arbeitszeit zu unterweisen – bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und danach regelmäßig. § 10 ArbSchG regelt die Erste Hilfe und sonstige Notfallmaßnahmen, § 11 ArbSchG die arbeitsmedizinische Vorsorge. Nach § 15 ArbSchG haben Beschäftigte ihrerseits für ihre Sicherheit zu sorgen und die Weisungen zu befolgen; § 16 ArbSchG begründet die Pflicht, unmittelbare Gefahren zu melden.

Biostoffverordnung (BioStoffV)

Tätigkeiten in Kindertageseinrichtungen sind nicht gezielte Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen im Sinne der BioStoffV. Die Verordnung verlangt eine eigenständige Gefährdungsbeurteilung, die Festlegung von Schutzmaßnahmen nach Schutzstufen sowie die Information und Unterweisung der Beschäftigten. Sie ist die zentrale Verordnung für den Umgang mit Zecken, Tierkot, Körperflüssigkeiten und kontaminierten Spielflächen.

Weitere Verordnungen und Gesetze

• ArbMedVV – Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge: regelt Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge, einschließlich der Impfangebote im Zusammenhang mit biologischen Arbeitsstoffen.
• IfSG – Infektionsschutzgesetz: Belehrungs- und Mitwirkungspflichten in Gemeinschaftseinrichtungen, Meldewege bei übertragbaren Krankheiten, Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt.
• PSA-BV – Benutzung persönlicher Schutzausrüstung, hier vor allem Einweghandschuhe bei Kontakt mit Körperflüssigkeiten, Tierkot und Erbrochenem.
• MuSchG – Mutterschutzgesetz: für schwangere und stillende Beschäftigte ist eine gesonderte Beurteilung der Infektionsgefährdung erforderlich.
• SGB VII – gesetzliche Unfallversicherung; nach § 193 SGB VII besteht die Pflicht zur Anzeige eines Versicherungsfalls durch die Unternehmer.
• BGB – für die Einwilligung der Erziehungsberechtigten in Maßnahmen am Kind, insbesondere § 183 BGB zur Widerruflichkeit einer erteilten Einwilligung.

DGUV-Regelwerk

Fachlich einschlägig ist die DGUV Information 214-078 „Vorsicht Zecken!“. Sie beschreibt Lebensraum und Verhalten von Zecken, die übertragbaren Erkrankungen, geeignete Schutzmaßnahmen und das Vorgehen nach einem Stich. Für den Umgang mit Vogel- und Taubenkot bietet die DGUV Information 201-031 „Handlungsanleitung zur Gefährdungsbeurteilung nach Biostoffverordnung (BioStoffV) – Gesundheitsgefährdungen durch Taubenkot“ eine übertragbare Systematik. Für den Schul- und Hortbereich ergänzt die DGUV Regel 102-601 „Branche Schule“ die branchenspezifische Sicht.

Träger und Einrichtungsleitung tragen die Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit der pädagogischen Fachkräfte. Aus dieser Verantwortung ergeben sich konkrete, prüfbare Pflichten.

Gefährdungsbeurteilung erstellen und aktuell halten

Nach § 5 ArbSchG und der BioStoffV ist für jede Einrichtung zu ermitteln, welche biologischen Gefährdungen tatsächlich bestehen. Dazu gehört die Frage, ob die Einrichtung in einem vom Robert Koch-Institut ausgewiesenen FSME-Risikogebiet liegt, wie das Außengelände beschaffen ist, ob Sandkästen nachts abgedeckt werden, ob Haustiere oder Kleintiere in der Einrichtung gehalten werden und welche Tätigkeiten regelmäßigen Kontakt mit Körperflüssigkeiten mit sich bringen. Die Beurteilung ist zu dokumentieren (§ 6 ArbSchG) und anzupassen, wenn sich Bedingungen ändern – etwa bei Umgestaltung des Geländes oder bei neuer Risikogebiets-Einstufung.

Unterweisen – ausreichend und angemessen

§ 12 ArbSchG verlangt eine Unterweisung bei Einstellung, bei Veränderung des Aufgabenbereichs, bei Einführung neuer Arbeitsverfahren und danach in regelmäßigen Abständen. Sie muss auf den konkreten Arbeitsplatz zugeschnitten sein: Eine allgemeine Broschüre über Zecken genügt nicht, wenn die Handlungsanweisung für die eigene Einrichtung fehlt.

Schutzmaßnahmen bereitstellen

Der Träger stellt Einweghandschuhe, Hautdesinfektionsmittel, geeignete Zeckenentfernungswerkzeuge, Handwaschgelegenheiten und ausreichend ausgestattete Verbandkästen bereit und sorgt für deren Nachfüllung. Persönliche Schutzausrüstung ist nach PSA-BV kostenfrei zur Verfügung zu stellen.

Organisation, Vorsorge und Verfahrensregeln

Zu regeln sind Zuständigkeiten für die Sandkastenkontrolle, Meldewege bei Verdachtsfällen, das Verfahren bei Nadelstichverletzungen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt. Nach § 11 ArbSchG und der ArbMedVV ist arbeitsmedizinische Vorsorge anzubieten, einschließlich Beratung zu Impfangeboten. Aufgaben dürfen nach § 7 ArbSchG und § 13 ArbSchG übertragen werden – schriftlich, an geeignete Personen und mit den nötigen Befugnissen.

Die Unterweisung führt von der Gefährdungserkennung über das richtige Verhalten bis zur rechtssicheren Dokumentation. Sie gliedert sich in fünf Blöcke.

1. Zecken erkennen, vermeiden, richtig handeln

Zecken halten sich in hohem Gras, an Wegrändern, im Unterholz und in Bodenbewuchs bis etwa anderthalb Meter Höhe auf – sie fallen nicht von Bäumen. Die Unterweisung vermittelt, wo auf dem eigenen Gelände und auf typischen Ausflugswegen die Aufenthaltswahrscheinlichkeit hoch ist, und welche Körperstellen bei Kindern besonders betroffen sind: Haaransatz, Nacken, Ohren, Achseln, Kniekehlen, Leistenbereich.

Zwei Erkrankungen stehen im Mittelpunkt:

• Borreliose – durch Bakterien verursacht, bundesweit möglich. Ein typisches, aber nicht zwingendes Frühzeichen ist eine sich ringförmig ausbreitende Hautrötung um die Einstichstelle, die Tage bis Wochen nach dem Stich auftreten kann. Eine Impfung existiert nicht; entscheidend sind rasches Entfernen und aufmerksame Beobachtung.
• FSME – durch Viren verursacht, regional begrenzt auf ausgewiesene Risikogebiete. Eine Schutzimpfung ist verfügbar. Die Unterweisung klärt, ob die eigene Einrichtung in einem Risikogebiet liegt, und verweist Beschäftigte für die persönliche Impfentscheidung an den Betriebsarzt.

2. Rechtssichere Zeckenentfernung – und die Grenzen des Handelns

Dieser Block ist der praxiskritischste. Vermittelt wird die Technik: Zecke mit Pinzette oder Zeckenkarte möglichst hautnah fassen, langsam und gerade herausziehen, nicht drehen, nicht quetschen, keine Hausmittel wie Öl, Klebstoff oder Nagellack verwenden. Anschließend Einstichstelle desinfizieren, Datum und Körperstelle notieren.

Ebenso wichtig ist die rechtliche Seite: Ein Eingriff am Körper eines Kindes setzt die Einwilligung der Erziehungsberechtigten voraus. Deshalb wird in der Unterweisung behandelt, wie eine schriftliche Vorab-Einwilligung eingeholt wird, was darin stehen muss, dass sie jederzeit widerrufen werden kann (§ 183 BGB) und wie zu verfahren ist, wenn keine Einwilligung vorliegt: Eltern informieren, Zecke belassen oder ärztliche Abklärung veranlassen, Vorgang dokumentieren. Auch der Fall der eigenen Betroffenheit einer Fachkraft wird angesprochen – hier ist ein Zeckenstich während der Arbeitszeit als möglicher Arbeitsunfall zu behandeln und ins Verbandbuch einzutragen.

3. Sandkasten und Spielflächen

Behandelt werden die tägliche Sichtkontrolle vor Nutzungsbeginn, das systematische Absuchen nach Tierkot, Scherben, Kanülen und Kronkorken, das Abdecken über Nacht und in Ferienzeiten, der turnusmäßige Sandaustausch beziehungsweise die Sandreinigung und die Frage, wer diese Kontrolle wann durchführt und wo sie abgezeichnet wird.

4. Tierkot, Vogelkot und tierische Kontakte

Katzen- und Hundekot können Parasiten und deren Eier enthalten, Vogelkot getrocknet Keime freisetzen. Vermittelt werden das Entfernen mit Handschuhen und Werkzeug statt bloßer Hand, Anfeuchten von angetrocknetem Kot zur Staubvermeidung, sachgerechte Entsorgung, Flächenreinigung und konsequente Handhygiene danach. Ergänzend werden Kontakte zu Einrichtungstieren, Besuche auf Bauernhöfen und Streichelzoos behandelt – Händewaschen nach jedem Tierkontakt ist die wirksamste Einzelmaßnahme.

5. Körperflüssigkeiten, Erste Hilfe und Meldewege

Beim Wickeln, bei Nasenbluten, Erbrechen und Wundversorgung gilt Handschuhpflicht. Die Unterweisung schließt mit dem Verhalten nach Stich-, Schnitt- oder Kratzverletzungen, dem Vorgehen bei Verdacht auf eine meldepflichtige Erkrankung nach IfSG, der Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt und den internen Meldewegen an Leitung, Sicherheitsbeauftragte und Betriebsarzt.

Die Schutzmaßnahmen folgen dem TOP-Prinzip: technische vor organisatorischen vor personenbezogenen Maßnahmen.

Technische Maßnahmen

• Regelmäßiges Kurzhalten von Rasenflächen, Zurückschneiden von Sträuchern und Hecken, Freihalten eines Abstands zwischen Spielbereichen und dichtem Bewuchs – so wird der Zeckenlebensraum reduziert.
• Abdeckungen für Sandkästen, die Katzen und Füchsen den Zugang versperren; einbruchsichere Umzäunung des Geländes.
• Handwaschbecken mit warmem Wasser, Flüssigseife und Einmalhandtüchern in unmittelbarer Nähe der Außenspielflächen und des Wickelbereichs.
• Sicheres Sammeln und Entsorgen kontaminierter Abfälle in verschließbaren Behältern; feste, durchstichsichere Behälter für gefundene spitze Gegenstände.

Organisatorische Maßnahmen

• Verbindlicher Kontrollgang über das Außengelände vor Nutzungsbeginn, mit klarer Zuständigkeit und Abzeichnung.
• Festgelegtes Verfahren für den Umgang mit Zeckenstichen – einschließlich vorab eingeholter Einwilligung der Erziehungsberechtigten und einheitlichem Dokumentationsbogen.
• Bereitstellung geeigneter Zeckenwerkzeuge in jeder Gruppe und im Ausflugsrucksack; Prüfung des Verbandkastens auf Vollständigkeit.
• Hygieneplan mit Reinigungs- und Desinfektionsintervallen für Wickelbereiche, Spielzeug und Sanitärräume.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge und Impfberatung durch den Betriebsarzt; gesonderte Beurteilung für schwangere und stillende Beschäftigte nach MuSchG.
• Meldeketten und Notfallnummern schriftlich fixiert und für alle sichtbar ausgehängt.

Personenbezogene Maßnahmen

• Einweghandschuhe bei jedem absehbaren Kontakt mit Körperflüssigkeiten, Tierkot oder Erbrochenem – Bereitstellung nach PSA-BV.
• Geschlossene Schuhe und lange Kleidung bei Aufenthalt in hohem Gras, Waldausflügen und Gartenarbeit; helle Kleidung erleichtert das Erkennen von Zecken.
• Absuchen des eigenen Körpers nach Aufenthalt im Grünen, insbesondere nach Ausflügen.
• Konsequente Händehygiene nach Tierkontakt, nach dem Wickeln und nach Reinigungstätigkeiten.
• Hautschutz- und Hautpflegemittel gegen Belastungen durch häufiges Händewaschen.

Die DGUV Information 214-078 „Vorsicht Zecken!“ beschreibt Expositionsminderung und Verhalten nach einem Stich im Zusammenhang; die DGUV Information 201-031 liefert die Systematik für den Umgang mit Vogelkot.

Die Unterweisung richtet sich an alle Beschäftigten, die in Einrichtungen der Kinderbetreuung und -bildung tätig sind:

• Kindertageseinrichtungen – Erzieherinnen und Erzieher, Kinderpflegekräfte, Heilerziehungspflege, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten, Freiwilligendienstleistende.
• Krippen und Waldkindergärten – Waldgruppen haben eine deutlich erhöhte Zeckenexposition; die Gefährdungsbeurteilung fällt hier zwingend anders aus.
• Horte und Ganztagsbetreuung an Schulen – ergänzend gilt hier die DGUV Regel 102-601 „Branche Schule“.
• Kindertagespflege sowie Eltern-Kind-Initiativen mit angestelltem Personal.
• Hauswirtschaft, Reinigung und Hausmeisterdienste in diesen Einrichtungen – sie haben teils intensiveren Kontakt zu Tierkot, Abfällen und Grünflächenpflege als das pädagogische Personal.

Besonderheiten ergeben sich für Einrichtungen in ausgewiesenen FSME-Risikogebieten, für Einrichtungen mit großem naturnahem Außengelände und für Einrichtungen mit Tierhaltung.

§ 12 ArbSchG verlangt eine Unterweisung bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder Verfahren – und danach regelmäßig. In der betrieblichen Praxis hat sich für Beschäftigte ein jährlicher Turnus etabliert, für Jugendliche ein halbjährlicher nach JArbSchG. Bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen ist die jährliche Wiederholung auch nach der BioStoffV der Maßstab.

Zusätzlich zu unterweisen ist anlassbezogen: nach einem Vorfall auf dem Gelände, bei geänderter FSME-Risikogebiets-Einstufung, nach Umgestaltung des Außenbereichs, bei neuem Hygieneplan und vor Beginn der Zeckensaison als kurze Auffrischung.

Was dokumentiert werden muss

• Datum, Dauer und Inhalte der Unterweisung, Name der unterweisenden Person.
• Namen und Unterschriften aller Teilnehmenden; bei digitalen Unterweisungen ein revisionssicherer Nachweis mit Zeitstempel und Verständniskontrolle.
• Verwendete Unterlagen, Betriebsanweisungen und Handlungsanweisungen.
• Nachholtermine für Abwesende – sie sind der häufigste Grund für unvollständige Nachweise.

Die Gefährdungsbeurteilung selbst ist nach § 6 ArbSchG zu dokumentieren und aufzubewahren. Unterweisungsnachweise sollten mindestens für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses vorgehalten werden; bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen empfiehlt sich eine deutlich längere Aufbewahrung, da Infektionsfolgen erst nach Jahren geltend gemacht werden können. Verbandbucheinträge über Erste-Hilfe-Leistungen sind über einen langen Zeitraum aufzubewahren, weil sie im Streitfall den Zusammenhang zwischen Ereignis und späterer Erkrankung belegen; Einträge sind vertraulich zu führen. Die Anzeigepflicht des Unternehmers bei Versicherungsfällen ergibt sich aus § 193 SGB VII.