Branche · Pflege & Sozialwirtschaft

Online-Unterweisungen für Werkstätten für behinderte Menschen

Ihre WfbM verbindet produktive Arbeit mit Eingliederungshilfe - und muss für beide Welten unterweisen. Wir liefern Fachkräften und Beschäftigten Pflichtunterweisungen in passender Tiefe und leichter Sprache. Rechtssicher dokumentiert, BGW-geprüft, ohne Produktionsunterbrechung.

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50 passende Themen Soziales & Gesundheit

Online-Unterweisungen für Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)

Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) in Zahlen

  • 50+

    Themen für Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)

  • Über 1 Mio.

    durchgeführte Unterweisungen

  • ≤ 10 Min

    pro Modul

  • ArbSchG & DGUV V1

    rechtssicher

Herausforderungen

Diese Herausforderungen kennen Sie

  • Zwei Zielgruppen, eine Unterweisungspflicht

    Fachkräfte nach ArbSchG §12, Beschäftigte zusätzlich nach §138 SGB IX und DGUV Vorschrift 1 §31 - inhaltlich und sprachlich völlig unterschiedlich aufzubereiten.

  • BGW-Prüfung bei jedem Arbeitsunfall

    Die BGW prüft nach Unfällen die Unterweisungsdokumentation der Beschäftigten. Lücken führen zu Regress und im Wiederholungsfall zu Bußgeldern bis 25.000 € nach §25 ArbSchG.

  • Produktionsausfall durch Sammeltermine

    Klassische Präsenz-Unterweisungen blockieren Gruppenleiter und ganze Arbeitsbereiche - bei 60 Beschäftigten und 4 Pflichtthemen jährlich schnell 240+ Personenstunden Stillstand.

  • Gefahrstoffe in Montage und Holzbearbeitung

    WfbM-typische Tätigkeiten mit Lacken, Klebern und Holzstaub fallen unter TRGS 401, 402 und 553 - jährliche Unterweisung Pflicht, bei Verstoß droht Stilllegung des Arbeitsbereichs.

Lösung

So löst UWC das für Ihre Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)

  • Zwei Sprachebenen - eine Plattform

    Fachkräfte erhalten die Standardunterweisung nach DGUV, Beschäftigte parallel die Variante in Einfacher Sprache mit Piktogrammen und Audio-Begleitung. Beide Wege münden in dieselbe Dokumentation.

  • BGW-konforme Dokumentation auf Knopfdruck

    Jede Unterweisung wird mit Name, Datum, Verständnisfrage und Zeitstempel protokolliert. Bei BGW-Prüfung exportieren Sie die vollständige Nachweisliste pro Beschäftigtem als PDF in unter 30 Sekunden.

  • Flexible Durchführung am Arbeitsplatz

    Beschäftigte arbeiten am Tablet oder PC in eigenem Tempo, begleitet durch die Gruppenleitung. Kein Sammeltermin, keine Produktionsunterbrechung - Unterweisung wird in den Arbeitsalltag integriert.

Themen

Diese Themen sind für Sie relevant

  • Erstunterweisung für neü Beschäftigte und Fachkräfte
  • Erstunterweisung in Einfacher Sprache mit Audio und Piktogrammen
  • Brandschutz nach DGUV Information 205-001
  • Brandschutzhelfer nach DGUV Information 205-023
  • Erste Hilfe und Verhalten bei Arbeitsunfällen
  • Gefahrstoffe in Werkstätten nach TRGS 555
  • Reinigungsarbeiten in Einfacher Sprache
  • Gefährdungsbeurteilung für WfbM-Arbeitsbereiche
  • Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (BGW-Meldewege)
  • Datenschutz-Grundunterweisung nach DSGVO Art. 32
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Fachkräfte
  • Hautschutz bei Reinigungs- und Montagetätigkeiten
  • Heben und Tragen nach Lastenhandhabungsverordnung
  • Bildschirmarbeit für Verwaltung und Gruppenleitung
  • Umgang mit Holzbearbeitungsmaschinen (DGUV V. 1)
  • Persönliche Schutzausrüstung (PSA) in Einfacher Sprache

So starten Sie

In 3 Schritten zur rechtssicheren Unterweisung

  1. Strategiegespräch

    20 Minuten kostenfrei. Wir kuratieren die Themen für Ihren Betrieb.

  2. Mitarbeitende freischalten

    Sie laden ein, die Mitarbeitenden unterweisen sich am Tablet oder PC.

  3. Dokumentation prüfbereit

    Jede Unterweisung wird automatisch protokolliert und archiviert.

Fragen und Antworten

Häufige Fragen

Erfüllen Unterweisungen in Einfacher Sprache die Anforderungen der BGW?
Ja. §12 ArbSchG verlangt, dass Unterweisungen für die Beschäftigten verständlich sein müssen. Bei WfbM-Beschäftigten ist Einfache Sprache nicht nur zulässig, sondern in der Regel zwingend erforderlich. Unsere Inhalte sind nach BGW-Vorgaben für die Zielgruppe geprüft.

Wie oft müssen Beschäftigte einer WfbM unterwiesen werden?
Nach DGUV Vorschrift 1 §4 mindestens einmal jährlich, bei Erstaufnahme, Tätigkeitswechsel oder neün Gefährdungen zusätzlich anlassbezogen. Bei besonders gefährlichen Tätigkeiten (z.B. Holzbearbeitung) gelten kürzere Intervalle nach Gefährdungsbeurteilung.

Wer darf die Unterweisung in der WfbM durchführen und dokumentieren?
Verantwortlich bleibt der Werkstattträger, in der Praxis delegiert an Gruppenleitungen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Bei E-Learning unterzeichnet der Beschäftigte selbst - bei eingeschränkter Geschäftsfähigkeit zeichnet die Gruppenleitung als Zeuge gegen. Unser System bildet beide Varianten ab.

Wie gehen wir mit Beschäftigten um, die nicht lesen können?
Unsere Einfache-Sprache-Module arbeiten mit Audio-Vertonung, Piktogrammen und kurzen Videoclips. Verständnisfragen werden visüll beantwortet (Bild-Auswahl statt Text). So sind auch Beschäftigte ohne Lesefähigkeit nachweisbar unterwiesen.

Was passiert bei einem Arbeitsunfall und BGW-Prüfung?
Sie exportieren aus dem System pro Beschäftigtem die vollständige Unterweisungshistorie als PDF mit Zeitstempel, Themen und Verständnisnachweis. Das erfüllt die Nachweispflicht nach §6 ArbSchG und die BGW-Anforderungen an die Dokumentation.

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Rechtssichere Unterweisung für Fachkräfte und Beschäftigte - in der Sprache, die ankommt.

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