Online-Unterweisungen für Werkstätten für behinderte Menschen

Ihre WfbM verbindet produktive Arbeit mit Eingliederungshilfe - und muss für beide Welten unterweisen. Wir liefern Fachkräften und Beschäftigten Pflichtunterweisungen in passender Tiefe und leichter Sprache. Rechtssicher dokumentiert, BGW-geprüft, ohne Produktionsunterbrechung.

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Online-Unterweisungen für Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)
50+
Themen für Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)
Über 1 Mio.
durchgeführte Unterweisungen
≤ 10 Min
pro Modul
ArbSchG
& DGUV V1
rechtssicher

Diese Herausforderungen kennen Sie

Zwei Zielgruppen, eine Unterweisungspflicht

Fachkräfte nach ArbSchG §12, Beschäftigte zusätzlich nach §138 SGB IX und DGUV Vorschrift 1 §31 - inhaltlich und sprachlich völlig unterschiedlich aufzubereiten.

BGW-Prüfung bei jedem Arbeitsunfall

Die BGW prüft nach Unfällen die Unterweisungsdokumentation der Beschäftigten. Lücken führen zu Regress und im Wiederholungsfall zu Bußgeldern bis 25.000 € nach §25 ArbSchG.

Produktionsausfall durch Sammeltermine

Klassische Präsenz-Unterweisungen blockieren Gruppenleiter und ganze Arbeitsbereiche - bei 60 Beschäftigten und 4 Pflichtthemen jährlich schnell 240+ Personenstunden Stillstand.

Gefahrstoffe in Montage und Holzbearbeitung

WfbM-typische Tätigkeiten mit Lacken, Klebern und Holzstaub fallen unter TRGS 401, 402 und 553 - jährliche Unterweisung Pflicht, bei Verstoß droht Stilllegung des Arbeitsbereichs.

So löst UWC das für Ihre Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)

Zwei Sprachebenen - eine Plattform

Fachkräfte erhalten die Standardunterweisung nach DGUV, Beschäftigte parallel die Variante in Einfacher Sprache mit Piktogrammen und Audio-Begleitung. Beide Wege münden in dieselbe Dokumentation.

BGW-konforme Dokumentation auf Knopfdruck

Jede Unterweisung wird mit Name, Datum, Verständnisfrage und Zeitstempel protokolliert. Bei BGW-Prüfung exportieren Sie die vollständige Nachweisliste pro Beschäftigtem als PDF in unter 30 Sekunden.

Flexible Durchführung am Arbeitsplatz

Beschäftigte arbeiten am Tablet oder PC in eigenem Tempo, begleitet durch die Gruppenleitung. Kein Sammeltermin, keine Produktionsunterbrechung - Unterweisung wird in den Arbeitsalltag integriert.

Diese Themen sind für Sie relevant

Erstunterweisung für neü Beschäftigte und Fachkräfte
Erstunterweisung in Einfacher Sprache mit Audio und Piktogrammen
Brandschutz nach DGUV Information 205-001
Brandschutzhelfer nach DGUV Information 205-023
Erste Hilfe und Verhalten bei Arbeitsunfällen
Gefahrstoffe in Werkstätten nach TRGS 555
Reinigungsarbeiten in Einfacher Sprache
Gefährdungsbeurteilung für WfbM-Arbeitsbereiche
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (BGW-Meldewege)
Datenschutz-Grundunterweisung nach DSGVO Art. 32
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Fachkräfte
Hautschutz bei Reinigungs- und Montagetätigkeiten
Heben und Tragen nach Lastenhandhabungsverordnung
Bildschirmarbeit für Verwaltung und Gruppenleitung
Umgang mit Holzbearbeitungsmaschinen (DGUV V. 1)
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) in Einfacher Sprache

In 3 Schritten zur rechtssicheren Unterweisung

1

Strategiegespräch

20 Minuten kostenfrei. Wir kuratieren die Themen für Ihren Betrieb.

2

Mitarbeitende freischalten

Sie laden ein, die Mitarbeitenden unterweisen sich am Tablet oder PC.

3

Dokumentation prüfbereit

Jede Unterweisung wird automatisch protokolliert und archiviert.

Häufige Fragen

Erfüllen Unterweisungen in Einfacher Sprache die Anforderungen der BGW?
Ja. §12 ArbSchG verlangt, dass Unterweisungen für die Beschäftigten verständlich sein müssen. Bei WfbM-Beschäftigten ist Einfache Sprache nicht nur zulässig, sondern in der Regel zwingend erforderlich. Unsere Inhalte sind nach BGW-Vorgaben für die Zielgruppe geprüft.
Wie oft müssen Beschäftigte einer WfbM unterwiesen werden?
Nach DGUV Vorschrift 1 §4 mindestens einmal jährlich, bei Erstaufnahme, Tätigkeitswechsel oder neün Gefährdungen zusätzlich anlassbezogen. Bei besonders gefährlichen Tätigkeiten (z.B. Holzbearbeitung) gelten kürzere Intervalle nach Gefährdungsbeurteilung.
Wer darf die Unterweisung in der WfbM durchführen und dokumentieren?
Verantwortlich bleibt der Werkstattträger, in der Praxis delegiert an Gruppenleitungen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Bei E-Learning unterzeichnet der Beschäftigte selbst - bei eingeschränkter Geschäftsfähigkeit zeichnet die Gruppenleitung als Zeuge gegen. Unser System bildet beide Varianten ab.
Wie gehen wir mit Beschäftigten um, die nicht lesen können?
Unsere Einfache-Sprache-Module arbeiten mit Audio-Vertonung, Piktogrammen und kurzen Videoclips. Verständnisfragen werden visüll beantwortet (Bild-Auswahl statt Text). So sind auch Beschäftigte ohne Lesefähigkeit nachweisbar unterwiesen.
Was passiert bei einem Arbeitsunfall und BGW-Prüfung?
Sie exportieren aus dem System pro Beschäftigtem die vollständige Unterweisungshistorie als PDF mit Zeitstempel, Themen und Verständnisnachweis. Das erfüllt die Nachweispflicht nach §6 ArbSchG und die BGW-Anforderungen an die Dokumentation.

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