Online-Unterweisungen für die Behindertenhilfe

Ja, für die jährlichen Pflichtunterweisungen nach § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 ist die Form frei wählbar, solange Verständnis und Dokumentation gesichert sind. Praktische Anteile, etwa der jährliche Kinästhetik-Refresher oder die HLW-Praxis, ergänzen Sie weiterhin vor Ort. Die theoretischen Inhalte – Gefährdungen, Verhaltensregeln, Meldewege – decken wir vollständig digital ab.

Mitarbeitende mit Tätigkeit in Küche, Hauswirtschaft oder bei der Essensreichung benötigen die Erstbelehrung durch das Gesundheitsamt und danach alle zwei Jahre eine Folgebelehrung durch den Arbeitgeber. Unser Modul deckt die zweijährliche Folgebelehrung rechtssicher ab und dokumentiert sie revisionsfest. Die behördliche Erstbelehrung bleibt Aufgabe des Gesundheitsamts.

Freiheitsentziehende Maßnahmen sind nach § 1906 BGB und Landesgesetzen genehmigungspflichtig und müssen klar von zulässigem Schutzhandeln abgegrenzt werden. Unser Modul zum Umgang mit Aggression behandelt Deeskalation, rechtliche Grenzen und Dokumentationspflichten. Einrichtungsspezifische Konzepte ergänzen Sie über unsere individüllen Unterweisungen.

Ja. Jeder Beschäftigte – unabhängig vom Vertragsverhältnis – fällt unter die Unterweisungspflicht nach § 12 ArbSchG, sobald er Tätigkeiten in der Einrichtung ausübt. Sie legen pro Person einen Zugang an, weisen die passenden Module zu und erhalten denselben Nachweis wie für festangestellte Fachkräfte. Für FSJler und Bufdis empfehlen wir zusätzlich die Erstunterweisung vor Dienstbeginn.

Die BGW prüft stichprobenartig, ob jährliche Unterweisungen für jeden Beschäftigten dokumentiert sind und thematisch zur Tätigkeit passen. Sie exportieren aus unserem System eine Übersicht pro Mitarbeitendem mit Datum, Themen und Verständnisprüfung. Das genügt den Anforderungen aus DGUV Vorschrift 1 § 4 in der bisher geprüften Praxis vollständig.