Online-Unterweisungen für Reha-Kliniken

Ja, alle Pflichtthemen aus der BGW-Branchenregel sind hinterlegt, insbesondere Biostoffe nach TRBA 250, Hautschutz nach TRGS 401 und Bewegen von Menschen. Die Inhalte werden bei jeder Änderung der DGUV-Vorschriften oder BGW-Vorgaben aktualisiert. Die BGW akzeptiert E-Learning-Nachweise grundsätzlich, sofern die Unterweisung dialogfähig ist und ein Verständnistest erfolgt - beides ist bei uns Standard.

Über das Admin-Cockpit erzeugen Sie auf Knopfdruck eine PDF-Liste pro Mitarbeitendem, Station oder Berufsgruppe mit Datum, Themenversion und Bestehensquote. Dieser Nachweis erfüllt die Dokumentationspflichten nach § 12 ArbSchG und ist für MDK, DRV-Belegungsaudit und Versorgungsvertrag prüfungssicher. Bei Bedarf liefern wir das Format ab, das Ihr QM-System (z.B. CLINIXX, ISO 9001) erwartet.

Ja, externe Beschäftigte werden mit eigener Mitarbeiter-ID angelegt und sehen nur die für sie relevanten Themen (z.B. Brandschutz, Hygiene, Datenschutz). Sie sind als Auftraggeber nach § 8 ArbSchG verpflichtet, auch Fremdpersonal über die Gefährdungen in Ihrer Klinik zu unterweisen. Die Nachweise werden separat dokumentiert und können dem externen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.

Grundsätzlich jährlich nach § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1. Belehrungen nach § 35 IfSG vor Tätigkeitsaufnahme und danach alle zwei Jahre, Brandschutzhelfer in der Regel alle 3-5 Jahre. Das System erinnert automatisch an fällige Wiederholungen und sperrt überfällige Mitarbeitende bei Bedarf für sicherheitsrelevante Tätigkeiten.

Ja, beim Anlegen wird jede Person einer Funktionsgruppe zugeordnet (z.B. Physiotherapie, Pflegekraft, Reinigung, Haustechnik) und sieht nur die für sie pflichtigen Themen. So bekommt die Reinigungskraft die Gefahrstoffunterweisung nach TRGS 525, die Therapeutin die Rückenschule nach DGUV Information 207-017, und die Haustechnik zusätzlich Elektro-Unterweisung nach DGUV V3. Das reduziert Lernzeit um 40-60 % gegenüber einheitlichen Schulungen.