Unterweisung Gefahrstoffe: Inkorporation von Gefahrstoffen über Haut, Atemwege und Mund

Die rechtliche Grundlage der Unterweisung zur Inkorporation von Gefahrstoffen ergibt sich aus einem abgestuften Regelwerk aus Gesetz, Verordnung und Technischen Regeln.

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Das ArbSchG bildet den Rahmen. § 5 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, wobei die Gefährdung durch chemische Stoffe ausdrücklich genannt ist. § 6 ArbSchG regelt die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung. § 12 ArbSchG verlangt eine ausreichende und angemessene Unterweisung während der Arbeitszeit, die bei Veränderungen im Aufgabenbereich anzupassen und regelmäßig zu wiederholen ist. §§ 3 und 4 ArbSchG geben die Rangfolge der Maßnahmen vor: Gefahren an der Quelle bekämpfen, kollektive vor individuellen Schutzmaßnahmen.

Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)

Die GefStoffV konkretisiert dies für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen. § 6 GefStoffV regelt Informationsermittlung und Gefährdungsbeurteilung einschließlich der Prüfung, über welche Aufnahmewege eine Gefährdung besteht. § 7 GefStoffV enthält die Grundpflichten und die Substitutionsprüfung. § 8 GefStoffV beschreibt die allgemeinen Schutzmaßnahmen, darunter ausdrücklich das Verbot von Essen, Trinken und Rauchen in Arbeitsbereichen mit Gefahrstoffexposition sowie die getrennte Aufbewahrung von Straßen- und Arbeitskleidung. § 14 GefStoffV begründet die Pflicht zur schriftlichen Betriebsanweisung und zur mündlichen, arbeitsplatzbezogenen Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich, einschließlich der arbeitsmedizinisch-toxikologischen Beratung.

Technische Regeln und weitere Verordnungen

Die TRGS 400 beschreibt das Vorgehen bei der Gefährdungsbeurteilung für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen. Die TRGS 401 ist für dieses Thema zentral: Sie behandelt die Gefährdung durch Hautkontakt und deren Ermittlung, Beurteilung und Maßnahmen. Die TRGS 555 regelt Aufbau und Inhalt der Betriebsanweisung sowie die Information der Beschäftigten. Die TRGS 900 enthält die Arbeitsplatzgrenzwerte für die inhalative Aufnahme, die TRGS 905 das Verzeichnis krebserzeugender, keimzellmutagener oder reproduktionstoxischer Stoffe. Für Lagerung gilt die TRGS 510. Ergänzend regelt die PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) Bereitstellung und Benutzung persönlicher Schutzausrüstung, die ArbMedVV die Pflicht- und Angebotsvorsorge bei Gefahrstofftätigkeiten und das ChemG die Einstufung und Kennzeichnung. Praxisnahe Erläuterungen zum Kennzeichnungssystem bietet die DGUV Information 213-034 (GHS – Global Harmonisiertes System zur Einstufung und Kennzeichnung von Gefahrstoffen).

Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass Beschäftigte Gefahrstoffe erkennen und die Aufnahme in den Körper vermeiden können. Daraus ergeben sich mehrere ineinandergreifende Pflichten.

• Gefahrstoffverzeichnis führen: Alle im Betrieb verwendeten Gefahrstoffe sind zu erfassen, inklusive Bezeichnung, Einstufung, verwendeter Menge und Arbeitsbereich. Ohne dieses Verzeichnis ist keine belastbare Beurteilung möglich.
• Informationen beschaffen: Sicherheitsdatenblätter sind vom Lieferanten einzuholen, aktuell zu halten und auszuwerten – insbesondere die Abschnitte zu Gefahren, Expositionsbegrenzung und Erster Hilfe.
• Gefährdungsbeurteilung erstellen: Für jede Tätigkeit ist zu prüfen, ob eine dermale, inhalative oder orale Aufnahme möglich ist. Die Beurteilung ist von fachkundiger Person zu erstellen und schriftlich zu dokumentieren.
• Substitution prüfen: Vor jeder Schutzmaßnahme steht die Frage, ob ein weniger gefährlicher Stoff oder ein anderes Verfahren möglich ist. Das Ergebnis der Prüfung ist zu dokumentieren – auch wenn sie negativ ausfällt.
• Schutzmaßnahmen festlegen und wirksam halten: Technische Lösungen wie Absaugung haben Vorrang. Wirksamkeitskontrollen sind vorgeschrieben.
• Betriebsanweisungen erstellen: In verständlicher Form und in der Sprache der Beschäftigten, arbeitsplatzbezogen und zugänglich am Arbeitsplatz.
• Unterweisen: Mündlich, arbeitsplatzbezogen, vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich, mit arbeitsmedizinisch-toxikologischer Beratung.
• Vorsorge veranlassen: Pflichtvorsorge organisieren, Angebotsvorsorge anbieten, Wunschvorsorge ermöglichen.
• PSA bereitstellen: Geeignet, in ausreichender Menge, kostenfrei, mit Pflege- und Ersatzkonzept.
• Dokumentieren: Unterweisungsnachweise mit Datum, Inhalt, Unterschrift und Namen der Unterweisenden aufbewahren.

Diese Pflichten können auf zuverlässige und fachkundige Personen übertragen werden. Die Übertragung muss schriftlich erfolgen und Aufgabe, Befugnis und Verantwortungsbereich klar benennen; die Auswahl- und Aufsichtsverantwortung bleibt beim Arbeitgeber.

Die Unterweisung soll Beschäftigte in die Lage versetzen, gefährliche Stoffe im eigenen Arbeitsumfeld zu erkennen und sich so zu verhalten, dass keine Aufnahme in den Körper stattfindet. Bewährt hat sich ein Aufbau entlang der drei Aufnahmewege.

1. Die drei Aufnahmewege verstehen

Dermal – über die Haut: Der in der Praxis am meisten unterschätzte Weg. Fettlösliche Stoffe wie viele Lösemittel durchdringen die intakte Haut. Die Belastung entsteht selten durch spektakuläre Spritzer, sondern durch tägliche kleine Kontakte beim Abwischen, Nachfüllen oder Werkzeugreinigen. Vorgeschädigte, rissige oder feuchte Haut nimmt deutlich mehr auf. Hinzu kommt die indirekte Kontamination über verschmutzte Handschuhe, Lappen, Werkzeuge, Türklinken und Handyoberflächen.

Inhalativ – über die Atemwege: Der mengenmäßig bedeutendste Weg. Aufgenommen werden Gase, Dämpfe, Nebel, Rauche und Stäube. Wichtig ist die Erkenntnis, dass Geruch kein Warnsystem ist: Manche Stoffe riechen erst weit oberhalb kritischer Konzentrationen, bei anderen ermüdet der Geruchssinn innerhalb von Minuten. Alveolengängiger Feinstaub ist mit bloßem Auge nicht sichtbar.

Oral – über den Mund: Entsteht fast nie durch Trinken aus dem Kanister, sondern durch Hand-Mund-Kontakt: Essen ohne Händewaschen, Kaugummi aus der Arbeitshose, Trinkflasche im staubigen Bereich, Zigarette mit kontaminierten Fingern. Ein besonderes Risiko sind Gefahrstoffe, die in Getränkeflaschen umgefüllt wurden.

2. Gefährliche Stoffe erkennen

Praktische Übung an echten Gebinden aus dem eigenen Betrieb: GHS-Piktogramme deuten (insbesondere Gesundheitsgefahr, Ätzwirkung, akute Toxizität), Signalwörter „Gefahr" und „Achtung" unterscheiden, H- und P-Sätze lesen. Ergänzend: Wo liegt das Sicherheitsdatenblatt, wo hängt die Betriebsanweisung, und was steht in welchem Abschnitt? Hinweise zum Kennzeichnungssystem gibt die DGUV Information 213-034.

3. Wirkungen einordnen

Unterschied zwischen akuter Wirkung (Reizung, Verätzung, Schwindel, Bewusstlosigkeit) und chronischer Wirkung (Sensibilisierung, Abnutzungsdermatose, Organschäden, krebserzeugende Wirkung). Beschäftigte müssen verstehen, dass ausbleibende Beschwerden kein Beleg für Unbedenklichkeit sind – gerade bei sensibilisierenden und krebserzeugenden Stoffen nach TRGS 905.

4. Richtiges Verhalten

• Handschuhauswahl nach Stoff und Durchbruchzeit, Wechselrhythmus, korrektes Ausziehen ohne Kontamination der Hände
• Hautschutzplan: Schutzmittel vor der Arbeit, milde Reinigung ohne Reibmittel, Pflege nach Arbeitsende – niemals Reinigung mit Lösemitteln
• Absaugung einschalten und Erfassungselement nah an der Entstehungsstelle positionieren
• Atemschutz: passender Filtertyp, Dichtsitz, Tragezeitbegrenzung
• Umfüllen nur in gekennzeichnete, geeignete Gebinde – striktes Verbot von Lebensmittelbehältern
• Trennung von Schwarz- und Weißbereich, getrennte Aufbewahrung von Arbeits- und Straßenkleidung
• Essen, Trinken und Rauchen ausschließlich außerhalb der Gefahrenbereiche

5. Notfallverhalten

Hautkontakt: sofort mit viel Wasser spülen, kontaminierte Kleidung entfernen. Augenkontakt: mindestens 10 Minuten spülen, Augenarzt. Einatmen: Frischluft, Ruhigstellung, Notruf 112. Verschlucken: kein Erbrechen auslösen, Sicherheitsdatenblatt mitnehmen. Jeder Vorfall wird gemeldet und im Verbandbuch dokumentiert – auch die kleine Hautrötung, weil sie später ein wichtiger Beleg sein kann.

Typische Gefährdungssituationen im Betrieb sind das Umfüllen und Verdünnen von Konzentraten, Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten, Sprühanwendungen, Schleif- und Trennarbeiten mit Staubentwicklung, Klebe- und Lackierarbeiten in engen Räumen sowie Arbeiten an Anlagenteilen mit Restmengen. Hinzu kommen Nebengefährdungen: erhöhte Aufnahme bei Hitzearbeit durch stärkere Durchblutung und Schwitzen, Feuchtarbeit als Wegbereiter für Hautschäden und Zeitdruck als Ursache für weggelassene Schutzmaßnahmen.

Schutzmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip

Substitution zuerst: Vor allen weiteren Maßnahmen steht die Prüfung nach § 7 GefStoffV, ob ein weniger gefährlicher Stoff oder ein emissionsärmeres Verfahren einsetzbar ist – etwa wässrige statt lösemittelhaltiger Reiniger, Granulat statt Pulver, Streichen statt Sprühen, gebrauchsfertige Verdünnung statt Konzentrat.

Technisch (T): Geschlossene Systeme und Anlagen, Absaugung an der Entstehungsstelle, staubarme Verfahren mit abgesaugten Werkzeugen, ausreichende technische Lüftung, Dosier- und Umfüllhilfen, Auffangwannen. Technische Maßnahmen wirken unabhängig vom Verhalten Einzelner und haben deshalb klaren Vorrang. Ihre Wirksamkeit ist regelmäßig zu prüfen, beispielsweise durch Kontrolle der Absaugleistung.

Organisatorisch (O): Expositionszeiten begrenzen, Zahl der exponierten Personen minimieren, Arbeitsbereiche abgrenzen und kennzeichnen, Lagerung nach TRGS 510, Betriebsanweisungen nach TRGS 555, geregelte Reinigung und Entsorgung, Hautschutzplan im Waschbereich aushängen, arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV organisieren.

Persönlich (P): Als letzte Stufe die PSA – Chemikalienschutzhandschuhe nach Stoff und Durchbruchzeit ausgewählt, Schutzbrille oder Korbbrille, Schutzkleidung mit geeignetem Material, Atemschutz mit passendem Filter. PSA ersetzt keine technische Maßnahme; sie versagt bei falscher Auswahl, überschrittener Tragedauer oder Innenkontamination. Für die systematische Ermittlung und Bewertung der Hautgefährdung ist die TRGS 401 maßgeblich, für die Beurteilung der inhalativen Belastung die Arbeitsplatzgrenzwerte der TRGS 900.

Die Unterweisung ist für alle Beschäftigten verpflichtend, die Tätigkeiten mit Gefahrstoffen ausüben – unabhängig von Menge und Häufigkeit. Besonders betroffen sind:

• Bauhöfe und kommunale Betriebe: Kraftstoffe, Öle, Farben, Kaltreiniger, Pflanzenschutzmittel, Streu- und Bindemittel. Fachliche Hinweise bietet die DGUV Information 213-030 (Gefahrstoffe auf Bauhöfen).
• Hausmeisterdienste und Gebäudereinigung: Konzentrate für Sanitär- und Bodenreinigung, Desinfektionsmittel, Feuchtarbeit als zusätzlicher Hautbelastungsfaktor.
• Bäderbetriebe: Chlorprodukte, Flockungs- und pH-Regulierungsmittel, Säuren und Laugen. Grundlage ist hier die DGUV Information 213-040 (Gefahrstoffe bei der Aufbereitung von Schwimm- und Badebeckenwasser).
• Werkstätten und Instandhaltung: Bremsenreiniger, Klebstoffe, Lacke, Schweißrauche, Kühlschmierstoffe – siehe DGUV Information 213-033 (Gefahrstoffe in Werkstätten).
• Weitere Bereiche: Labore und Hochschulen (DGUV Information 213-044), Gesundheitsdienst (DGUV Information 213-032), Gießereien (DGUV Information 209-055) sowie Holzbe- und -verarbeitung (DGUV Information 209-042).

Ebenfalls einzubeziehen sind Reinigungs- und Fremdfirmenpersonal, Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sowie Auszubildende und Praktikanten.

Regelintervall: Nach § 14 Absatz 2 GefStoffV ist die Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens einmal jährlich mündlich und arbeitsplatzbezogen durchzuführen. Für Jugendliche gilt nach § 29 JArbSchG ein halbjährliches Intervall. Zusätzliche Anlässe sind: neue Stoffe oder Verfahren, geänderte Einstufung oder Kennzeichnung, neue Arbeitsmittel oder PSA, Ergebnisse einer aktualisierten Gefährdungsbeurteilung, Unfälle und Beinaheunfälle sowie längere Abwesenheit oder Tätigkeitswechsel.

Inhalt der Unterweisung: Die Unterweisung umfasst die auftretenden Gefährdungen, die Schutzmaßnahmen und das Verhalten im Gefahrfall. Sie schließt eine allgemeine arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung ein, in der über die Voraussetzungen der arbeitsmedizinischen Vorsorge informiert wird.

Dokumentation: Der Nachweis ist nach § 14 Absatz 2 GefStoffV schriftlich zu führen und von den Unterwiesenen zu bestätigen. Er sollte enthalten: Datum und Dauer, Namen und Unterschriften der Teilnehmenden, Name und Funktion der unterweisenden Person, Themen und behandelte Stoffe, verwendete Betriebsanweisungen sowie den Hinweis auf die durchgeführte arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung.

Aufbewahrung: Die Nachweise sind so lange aufzubewahren, dass sie im Streit- oder Schadensfall verfügbar sind; eine Aufbewahrung über mindestens die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses hinaus ist empfehlenswert. Bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen oder reproduktionstoxischen Stoffen der Kategorien 1A und 1B ist ein Expositionsverzeichnis nach § 14 Absatz 3 GefStoffV zu führen und der betroffenen Person bei Ausscheiden auszuhändigen; für diese Aufzeichnungen gelten deutlich längere Fristen. Vorsorgekarteien nach ArbMedVV sind gesondert zu führen.