Unterweisung 5010M: Die Führungskraft im Arbeitsschutz – Rechte, Pflichten und Haftungen

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

• § 3: Allgemeine Verpflichtung des Arbeitgebers, Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu treffen, die geeignet sind, Gefährdungen für Leben und Gesundheit der Beschäftigten zu vermeiden.
• § 4: Auftrag und Zusammenwirken von Führungskräften zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen.
• § 12: Unterweisungspflicht – Beschäftigte müssen über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen regelmäßig unterrichtet werden.
• § 13: Dokumentationspflicht – Unterweisungen sind schriftlich nachzuweisen.
• § 14: Straf- und Bußgeldvorschriften – Bei grob fahrlässiger Verletzung der Pflichten drohen Geld- oder sogar Freiheitsstrafen.

DGUV Vorschriften

• DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“: Verpflichtende Gefährdungsbeurteilung, STOP-Prinzip, Führungskräfte als Multiplikatoren.
• DGUV Regel 100-001 „Unternehmerische Verantwortung“: Konkretisiert die Aufgaben von Führungskräften, insbesondere bei der Planung, Steuerung und Kontrolle.
• DGUV Regel 112-189/190 „Unterweisungen“: Inhaltliche und organisatorische Anforderungen an Schulungen und Nachweise.
• DGUV Information 215-510: Leitfaden für Führungskräfte zur Erfüllung der Unterweisungspflicht.

2. Gefährdungsbeurteilung nach DGUV Vorschrift 1 Sie führen die Beurteilung regelmäßig durch (bei Neu- oder Umbau, neuer Technik, Unfällen oder spätestens alle zwei Jahre). Erkannte Gefährdungen sind zu beseitigen oder zu minimieren, z. B. durch technische, organisatorische oder persönliche Schutzmaßnahmen.

3. Dokumentation und Nachweis Alle Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilungen sind schriftlich zu dokumentieren (ArbSchG § 13). Die Aufbewahrungsfrist beträgt mindestens fünf Jahre; bei Asbestschulungen sogar 30 Jahre (GefStoffV § 16).

Modul 1: Rechtsrahmen verstehen – von ArbSchG bis DGUV

• Systematische Einführung in ArbSchG §§ 3–14 mit Fokus auf Führungskraft-Rolle.
• Abgrenzung Arbeitgeber – Führungskraft – Sicherheitsfachkraft: Wer macht was?
• Verwaltungsvollstreckung und Bußgeldverfahren: Was droht bei Verstößen konkret?

Modul 2: Rechte und Befugnisse der Führungskraft

• Weisungsrecht nach BetrVG § 106: Dienstliche Anordnungen im Arbeitsschutz durchsetzen.
• Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats (BetrVG § 80, § 87) berücksichtigen.
• Sanktionsmöglichkeiten: Abmahnung bis Arbeitsverbot bei sicherheitsrelevanten Pflichtverletzungen.

Modul 3: Pflichtenkatalog praxisnah

• Organisation von Sicherheitsunterweisungen: Planung, Durchführung, Nachweise.
• Praxisbeispiel: Checkliste für die Ersteinweisung „Einsteiger in der Produktion“.
• Einführung der „Sicherheitsrunde“ als Kontrollinstrument – inklusive Vorlagen.

Modul 4: Haftungsfallen und Prävention

• Strafrechtliche Verantwortlichkeit des § 15 ArbSchG: Fahrlässige Körperverletzung bis fahrlässige Tötung.
• Zivilrechtliche Regressansprüche nach § 280 BGB: Wer haftet wann?
• Case-Study: Unfall durch fehlende Maschinenschutzprüfung – Haftungsabgrenzung Arbeitgeber/Führungskraft.

Modul 5: Sicherheitskultur stärken

• Kommunikationsmodelle „Gefahr melden!“ – Bottom-Up-Feedback etablieren.
• Verhaltensbeobachtung und Schulungsnachsteuerung mit dem PDCA-Zyklus.
• Key-Performance-Indikatoren (KPI) für Arbeitssicherheit auf Führungsebene.

• Menschliches Versagen: Nichtbeachtung von Sicherheitsvorschriften, Übermüdung, fehlende Qualifikation.
• Organisatorische Mängel: Unklare Verantwortlichkeiten, unzureichende Kommunikation, fehlende Kontrollen.
• Technische Defizite: Nicht gewartete Maschinen, fehlende Schutzeinrichtungen.

Schutzmaßnahmen nach STOP-Prinzip

1. Substitution: Gefährliche Stoffe oder Verfahren durch ungefährliche ersetzen (z. B. Lösemittelfreie Reiniger).
2. Technische Maßnahmen: Schutzzaune an Maschinen, Lüftungsanlagen.
3. Organisatorische Maßnahmen: Schichtpläne zur Vermeidung von Überstunden, Einführung von Sicherheitsbegehungen.
4. Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Schutzbrillen, Gehörschutz, Sicherheitsschuhe – letzte Maßnahme, aber verpflichtend, wenn technisch nicht anders lösbare Restgefährdungen bestehen.

Als Führungskraft stellen Sie sicher, dass Maßnahmen priorisiert, umgesetzt und auf Wirksamkeit geprüft werden.

• Produktion & Logistik – hohe Maschinen- und Fahrzeuggefährdungen
• Baugewerbe – häufig wechselnde Einsatzorte, Fremdfirmenkontrolle
• Gesundheitswesen & Pflege – biologische und psychische Belastungen
• Dienstleistung & Handel – Kundenverkehr, Display-Arbeitsplätze
• Verwaltung – Arbeitsschutz auch am Schreibtisch (Ergonomie, Brandschutz)

Jede Branche erhält in der Online-Schulung branchenspezifische Checklisten und Beispiele.

• Ersteinweisung: Vor Arbeitsaufnahme oder Tätigkeitswechsel
• Wiederholungsunterweisung: Mindestens jährlich, bei sicherheitsrelevanten Änderungen (neue Maschine, neues Gefahrstoffgemisch) sofort
• Sonderunterweisung: Nach Unfällen oder Beinahe-Unfällen

Dokumentationspflicht Sie führen ein Verzeichnis der Unterwiesenen mit Namen, Datum, Inhalt, Dauer und Unterschrift oder qualifiziertem elektronischen Nachweis. Die Aufbewahrungsfrist beträgt 5 Jahre (ArbSchG § 13), bei Gefahrstoffunterweisungen 30 Jahre (GefStoffV § 16).