Unterweisung Gefährdungsbeurteilung: Rechtssicher, praxisnah & online

Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) konkretisiert diese Pflicht für Arbeitsmittel in § 3 („Gefährdungsbeurteilung“) und verlangt eine wiederkehrende Überprüfung. Die DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ regelt in § 4 Abs. 2 die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und § 6 Abs. 2 die Beteiligung der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Dienste. Für Gefahrstoffe gelten zusätzlich GefStoffV § 6 („Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“) und DGUV Regel 109-001 („Gefährdungsbeurteilung für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“). Lärm- und Vibrations-ArbSchV sowie die Bildschirmarbeitsverordnung enthalten branchenspezifische Anforderungen.

Als Arbeitgeber müssen Sie laut ArbSchG § 12 die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes organisieren und dokumentieren. Dazu gehört:

• Systematische Unterweisung: Jede Führungskraft und jeder Sicherheitsbeauftragte muss die Methodik der Gefährdungsbeurteilung kennen und anwenden können.
• Dokumentationspflicht: Die Ergebnisse der Beurteilung – einschließlich festgelegter Schutzmaßnahmen – sind in geeigneter Form festzuhalten (ArbSchG § 6).
• Aktualisierung: Bei neuen Tätigkeiten, Arbeitsmitteln oder Vorfällen ist die Beurteilung unverzüglich zu überprüfen und ggf. anzupassen.
• Information der Belegschaft: Mitarbeitende und deren Vertretungen sind nach ArbSchG § 11 regelmäßig zu informieren und einzubeziehen.
• Verantwortung: Obwohl externe Fachkräfte unterstützen dürfen, bleibt die letztverantwortliche Verantwortung beim Arbeitgeber (DGUV Vorschrift 1 § 4 Abs. 3).

1. Rechtlicher Rahmen & Verantwortlichkeiten

Sie lernen, welche Gesetze und Vorschriften konkret gelten (ArbSchG § 5 & § 6, BetrSichV § 3, DGUV Vorschrift 1). Anhand echter Bußgeld-Fälle wird verdeutlicht, was bei Unterlassung droht.

2. Systematische Gefahrenermittlung

Wir zeigen Ihnen bewährte Methoden zur Identifikation körperlicher, psychischer und organisatorischer Gefährdungen:

• Arbeitsplatzbegehung mit strukturierter Checkliste (DIN EN ISO 45001 Anhang A)
• Arbeitsanalyse mithilfe des Leitfadens zur Gefährdungsermittlung der DGUV
• Mitarbeiterbefragung und Einbindung des Betriebsrats nach BetrVG § 87

3. Risikobewertung & Priorisierung

Nach dem 5-Schritt-Modell der DGUV bewerten Sie:

1. Eintrittswahrscheinlichkeit
2. Ausmaß möglicher Gesundheitsschäden
3. Anzahl betroffener Personen
4. Existierende Schutzmaßnahmen

Ein praxisnaher Excel-Score ermöglicht sofortige Priorisierung und nachvollziehbare Dokumentation.

4. Maßnahmenplanung nach TOP-Prinzip

Sie erarbeiten konkrete Maßnahmen:

• Technisch: Maschinen- oder Raumabsaugung, ergonomische Arbeitsmittel
• Organisatorisch: Schichtsysteme, Verhaltensregeln, Erste-Hilfe-Pläne
• Persönlich: PSA-Auswahl, medizinische Vorsorge, Schulungen

Ein Live-Beispiel zeigt, wie ein Büroarbeitsplatz innerhalb von 30 Minuten beurteilt und Lösungen umgesetzt werden.

5. Dokumentation & Nachweis

Lernen Sie, welche Angaben das Dokument enthalten muss und wie Sie digitale Tools nutzen, um die Aufbewahrungsfrist von 10 Jahren (DGUV Vorschrift 2 § 26) rechtskonform einzuhalten.

• Physische Belastung (Heben, Tragen): Technisch – Hubwagen oder Hebehilfen; Organisatorisch – Schulung im richtigen Hebetechnik; Persönlich – rückenschonende PSA.
• Psychische Belastung (Zeitdruck, Schichtarbeit): Technisch – Software zur Arbeitszeitoptimierung; Organisatorisch – geregelte Pausen, psychologische Beratungsangebote; Persönlich – Achtsamkeits-Trainings.
• Lärm über 85 dB(A): Technisch – Schallschutz an der Quelle; Organisatorisch – Lärmmessung in regelmäßigen Abständen; Persönlich – Gehörschutz nach DGUV Regel 112-194.
• Biologische Arbeitsstoffe (Labor, Krankenhaus): Technisch – Sicherheitswerkbank, Abzug; Organisatorisch – Standardarbeitsanweisungen; Persönlich – Schutzkleidung, Impfungen.

Das TOP-Prinzip stellt sicher, dass Sie stets die wirksamsten Maßnahmen zuerst umsetzen und so Kosten minimieren.

Die Schulung richtet sich an Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsärzte und HR-Verantwortliche in allen Branchen. Besonders relevant ist sie für:

• Industrie & Fertigung (Maschinen, Fertigungslinien)
• Bau- und Logistikunternehmen (physische Belastungen, Baustellenlärm)
• Gesundheitswesen (biologische & psychische Gefährdungen)
• Büro- und Verwaltungsbereiche (Bildschirmarbeit, psychische Belastung)
• Einzelhandel & Gastronomie (Schichtarbeit, Kundeninteraktion)

• neuen Arbeitsmitteln oder Verfahren
• Unfällen oder arbeitsbedingten Erkrankungen
• Änderung der gesetzlichen Anforderungen

Die Dokumente sind 10 Jahre (DGUV Vorschrift 2 § 26) aufzubewahren. Unsere Online-Plattform erinnert automatisch an Fälligkeiten und erzeugt revisionsfeste PDF-Ausdrucke.