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Unterweisung Gefährdungsbeurteilung: Rechtssicher, praxisnah & online

Rechtssicher · Barrierefrei · Mit Zertifikat

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UWC-Nr. 4028 ca. 8 Minuten Lernzeit

Beschäftigte absolviert am Laptop eine Online-Unterweisung

Steckbrief

Dauer
ca. 8 Minuten, jederzeit unterbrechbar
Bereiche
Allgemein · Schulungen allg.
Rechtsgrundlage
ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit; DGUV Vorschrift 1 - Grundsätze der Prävention
Nachweis
Zertifikat automatisch als PDF
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch und weitere
Kennung
UWC-Nr. 4028

Ihre Vorteile

Warum Unterweisungscenter?

  • Rechtssicher

    ArbSchG-konform

  • Mehrsprachig

    DE, EN, FR u. a.

  • Zertifikat

    Automatisch als PDF

  • Ein Klick

    Keine Registrierung

  • KISS

    Kurz und bündig

  • Barrierefrei

    WCAG 2.2 AA

Auf dieser Seite
Eine vollständige und dokumentierte Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur gesetzliche Pflicht – sie ist der Grundstein für jeden wirksamen Arbeitsschutz. Laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) § 5 müssen Arbeitgeber alle mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen systematisch ermitteln und bewerten, bevor Tätigkeiten beginnen. Diese Pflicht betrifft nicht nur „klassische“ Gefahrenstoffe oder Maschinen, sondern jeden Arbeitsplatz und jede Tätigkeit. Personalverantwortliche und Sicherheitsbeauftragte sind gefordert, die richtige Methodik anzuwenden, Mitarbeitende einzubeziehen und nachhaltige Schutzmaßnahmen festzulegen. Unsere Online-Unterweisung vermittelt Ihnen den kompletten Prozess – schlüssig, praxisnah und sofort umsetzbar.

Abschnitt 1

Rechtliche Grundlagen

Die Gefährdungsbeurteilung ist in zahlreichen Vorschriften verankert. Im Mittelpunkt steht das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). § 5 ArbSchG („Gefährdungsbeurteilung“) verpflichtet den Arbeitgeber, „die dem Arbeitnehmer durch die Tätigkeit entstehenden Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu ermitteln und zu bewerten“. § 6 ArbSchG fordert die Entwicklung geeigneter Schutzmaßnahmen und deren Umsetzung nach dem TOP-Prinzip (Technische, Organisatorische, Persönliche Schutzmaßnahmen).

Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) konkretisiert diese Pflicht für Arbeitsmittel in § 3 („Gefährdungsbeurteilung“) und verlangt eine wiederkehrende Überprüfung. Die DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ regelt in § 4 Abs. 2 die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und § 6 Abs. 2 die Beteiligung der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Dienste. Für Gefahrstoffe gelten zusätzlich GefStoffV § 6 („Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“) und DGUV Regel 109-001 („Gefährdungsbeurteilung für Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“). Lärm- und Vibrations-ArbSchV sowie die Bildschirmarbeitsverordnung enthalten branchenspezifische Anforderungen.

Zugrunde liegende Regelwerke

Die Verweise führen zur jeweils herausgebenden Stelle.

Abschnitt 2

Pflichten des Arbeitgebers

Als Arbeitgeber müssen Sie laut ArbSchG § 12 die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes organisieren und dokumentieren. Dazu gehört:

  • Systematische Unterweisung: Jede Führungskraft und jeder Sicherheitsbeauftragte muss die Methodik der Gefährdungsbeurteilung kennen und anwenden können.
  • Dokumentationspflicht: Die Ergebnisse der Beurteilung – einschließlich festgelegter Schutzmaßnahmen – sind in geeigneter Form festzuhalten (ArbSchG § 6).
  • Aktualisierung: Bei neuen Tätigkeiten, Arbeitsmitteln oder Vorfällen ist die Beurteilung unverzüglich zu überprüfen und ggf. anzupassen.
  • Information der Belegschaft: Mitarbeitende und deren Vertretungen sind nach ArbSchG § 11 regelmäßig zu informieren und einzubeziehen.
  • Verantwortung: Obwohl externe Fachkräfte unterstützen dürfen, bleibt die letztverantwortliche Verantwortung beim Arbeitgeber (DGUV Vorschrift 1 § 4 Abs. 3).

Abschnitt 3

Inhalte der Unterweisung

In unserer Online-Schulung „Gefährdungsbeurteilung“ erhalten Sie einen praxisorientierten Leitfaden durch den gesamten Prozess. Die Unterweisung gliedert sich in fünf Module:

1. Rechtlicher Rahmen & Verantwortlichkeiten

Sie lernen, welche Gesetze und Vorschriften konkret gelten (ArbSchG § 5 & § 6, BetrSichV § 3, DGUV Vorschrift 1). Anhand echter Bußgeld-Fälle wird verdeutlicht, was bei Unterlassung droht.

2. Systematische Gefahrenermittlung

Wir zeigen Ihnen bewährte Methoden zur Identifikation körperlicher, psychischer und organisatorischer Gefährdungen:

  • Arbeitsplatzbegehung mit strukturierter Checkliste (DIN EN ISO 45001 Anhang A)
  • Arbeitsanalyse mithilfe des Leitfadens zur Gefährdungsermittlung der DGUV
  • Mitarbeiterbefragung und Einbindung des Betriebsrats nach BetrVG § 87

3. Risikobewertung & Priorisierung

Nach dem 5-Schritt-Modell der DGUV bewerten Sie:

  1. Eintrittswahrscheinlichkeit
  2. Ausmaß möglicher Gesundheitsschäden
  3. Anzahl betroffener Personen
  4. Existierende Schutzmaßnahmen

Ein praxisnaher Excel-Score ermöglicht sofortige Priorisierung und nachvollziehbare Dokumentation.

4. Maßnahmenplanung nach TOP-Prinzip

Sie erarbeiten konkrete Maßnahmen:

  • Technisch: Maschinen- oder Raumabsaugung, ergonomische Arbeitsmittel
  • Organisatorisch: Schichtsysteme, Verhaltensregeln, Erste-Hilfe-Pläne
  • Persönlich: PSA-Auswahl, medizinische Vorsorge, Schulungen

Ein Live-Beispiel zeigt, wie ein Büroarbeitsplatz innerhalb von 30 Minuten beurteilt und Lösungen umgesetzt werden.

5. Dokumentation & Nachweis

Lernen Sie, welche Angaben das Dokument enthalten muss und wie Sie digitale Tools nutzen, um die Aufbewahrungsfrist von 10 Jahren (DGUV Vorschrift 2 § 26) rechtskonform einzuhalten.

Abschnitt 4

Gefährdungen & Schutzmaßnahmen

Typische Gefährdungen und passende Schutzmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip:

  • Physische Belastung (Heben, Tragen): Technisch – Hubwagen oder Hebehilfen; Organisatorisch – Schulung im richtigen Hebetechnik; Persönlich – rückenschonende PSA.
  • Psychische Belastung (Zeitdruck, Schichtarbeit): Technisch – Software zur Arbeitszeitoptimierung; Organisatorisch – geregelte Pausen, psychologische Beratungsangebote; Persönlich – Achtsamkeits-Trainings.
  • Lärm über 85 dB(A): Technisch – Schallschutz an der Quelle; Organisatorisch – Lärmmessung in regelmäßigen Abständen; Persönlich – Gehörschutz nach DGUV Regel 112-194.
  • Biologische Arbeitsstoffe (Labor, Krankenhaus): Technisch – Sicherheitswerkbank, Abzug; Organisatorisch – Standardarbeitsanweisungen; Persönlich – Schutzkleidung, Impfungen.

Das TOP-Prinzip stellt sicher, dass Sie stets die wirksamsten Maßnahmen zuerst umsetzen und so Kosten minimieren.

Abschnitt 5

Zielgruppen & Branchen

Die Schulung richtet sich an Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsärzte und HR-Verantwortliche in allen Branchen. Besonders relevant ist sie für:

  • Industrie & Fertigung (Maschinen, Fertigungslinien)
  • Bau- und Logistikunternehmen (physische Belastungen, Baustellenlärm)
  • Gesundheitswesen (biologische & psychische Gefährdungen)
  • Büro- und Verwaltungsbereiche (Bildschirmarbeit, psychische Belastung)
  • Einzelhandel & Gastronomie (Schichtarbeit, Kundeninteraktion)

Abschnitt 6

Intervalle & Dokumentation

Die Gefährdungsbeurteilung ist kein Einmal-Vorgang. Nach ArbSchG § 6 und DGUV Vorschrift 1 § 4 Abs. 2 muss sie regelmäßig überprüft werden – mindestens einmal jährlich oder bei:

  • neuen Arbeitsmitteln oder Verfahren
  • Unfällen oder arbeitsbedingten Erkrankungen
  • Änderung der gesetzlichen Anforderungen

Die Dokumente sind 10 Jahre (DGUV Vorschrift 2 § 26) aufzubewahren. Unsere Online-Plattform erinnert automatisch an Fälligkeiten und erzeugt revisionsfeste PDF-Ausdrucke.

In der Praxis

Was Verantwortliche wissen müssen

Checkliste

Das sollten Sie prüfen

  • Alle Arbeitsplätze/Tätigkeiten erfasst?
  • Gefährdungen nach Körperbereichen (Gehör, Rücken, Atmung) systematisch identifiziert?
  • Ermittlungsergebnisse mit Betriebsrat abgestimmt (BetrVG § 87)?
  • Risiko-Score transparent nachvollziehbar?
  • TOP-Maßnahmen konkret benannt, Verantwortliche und Fristen festgelegt?
  • Dokument digital signiert und revisionssicher hinterlegt?
  • Mitarbeiter über Ergebnisse informiert und geschult (ArbSchG § 12)?
  • Nächste Überprüfungstermin im Kalender verankert?

Häufige Fehler

Das geht oft schief

  1. Nur "Papier-Bearbeitung"
    Viele Betriebe erstellen Excel-Listen, die nie mit der Realität abgeglichen werden. Führen Sie regelmäßige Begehungen durch.
  2. Fehlende Einbeziehung der Mitarbeitenden
    Ohne Befragung der Betroffenen bleiben subtile Gefährdungen wie psychische Belastungen unentdeckt.
  3. Unklare Verantwortlichkeiten
    „Jeder irgendwie zuständig“ führt zu Lücken. Legen Sie klar fest, wer wann prüft und wer Maßnahmen umsetzt.
  4. Nicht aktualisierte Dokumente
    Neue Maschine angeschafft? Die Beurteilung muss sofort angepasst werden, sonst sind Sie bei Prüfungen im Risiko.
  5. Verwechslung mit Unfallanalyse
    Gefährdungsbeurteilung ist vorsorgend, keine Nachbetrachtung von Unfällen.
  6. Fehlende Priorisierung
    Alle Risiken als „mittel“ einstufen verhindert effiziente Ressourcenallokation.

Sonderfälle

Das gilt zusätzlich

  • Schwangere Beschäftigte & Jugendliche

    Für Schwangere und stillende Mütter gelten Mutterschutzgesetz § 10 und ArbSchG § 13. Jugendliche unterliegen besonderen Jugendarbeitsschutzregelungen. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung sind separate Bewertungen mit erweiterten Kriterien erforderlich. Unsere Schulung integriert Checklisten für diese Zielgruppen und liefert konkrete Handlungsempfehlungen.

Häufige Fragen

Fragen zur Unterweisung Gefährdungsbeurteilung

F: Muss jeder einzelne Arbeitsplatz beurteilt werden?

A: Ja, jeder Arbeitsplatz und jede Tätigkeit – auch mobile Einsätze – sind erfasst. Gruppenbeurteilungen sind zulässig, wenn die Gefährdungen identisch sind (ArbSchG § 5 Abs. 1).

F: Wer ist für die Beurteilung zuständig, wenn wir externe Dienstleister einsetzen?

A: Der Arbeitgeber bleibt verantwortlich. Er muss sicherstellen, dass die externe Fachkraft die Beurteilung vornimmt und er die Ergebnisse absegnet (DGUV Vorschrift 1 § 4 Abs. 3).

F: Wie lange darf eine Gefährdungsbeurteilung maximal „alt“ sein?

A: Ohne Änderungen maximal ein Jahr. Bei relevanten Änderungen sofort.

F: Können wir die Schulung auch für Home-Office-Arbeitsplätze nutzen?

A: Ja. Der Kurs enthält ein eigenes Modul „Mobile Arbeitsplätze & Home-Office“, das die spezifischen Gefährdungen und Datenschutzaspekte abdeckt.

F: Muss die Beurteilung öffentlich einsehbar sein?

A: Nicht öffentlich, aber betriebsintern zugänglich. Mitarbeitende und Betriebsrat haben ein Informationsrecht (ArbSchG § 11).

F: Was kostet die Online-Unterweisung pro Teilnehmenden?

A: Preise starten ab 29 € netto pro Person. Volumenrabatte für Firmenlizenzen verfügbar. Probieren Sie 14 Tage kostenfrei.

F: Gibt es eine Zertifizierung nach Abschluss?

A: Ja, Sie erhalten ein offizielles Teilnahmezertifikat gemäß DGUV-I 100-052, das bei Betriebsprüfungen als Nachweis dient.

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