Thema · Arbeitsschutz

Unterweisung „Zusatzausrüstung an persönlicher Schutzausrüstung der Feuerwehr“ – Pflichten & Praxis

Rechtssicher · Barrierefrei · Mit Zertifikat

Kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren Themenübersicht

UWC-Nr. 7206 ca. 9 Minuten Lernzeit

Löschfahrzeug und Einsatzkleidung in der Fahrzeughalle einer Feuerwache

Steckbrief

Dauer
ca. 9 Minuten, jederzeit unterbrechbar
Bereiche
Arbeitsschutz · Feuerwehr, Rettungsdienst · Schutzausrüstung
Rechtsgrundlage
DGUV Information 205-014 - Auswahl von persönlicher Schutzausrüstung für Einsätze bei der Feuerwehr; DGUV Information 205-031 - Zusatzausrüstung an persönlicher Schutzausrüstung der Feuerwehr
Nachweis
Zertifikat automatisch als PDF
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch und weitere
Kennung
UWC-Nr. 7206

Ihre Vorteile

Warum Unterweisungscenter?

  • Rechtssicher

    ArbSchG-konform

  • Mehrsprachig

    DE, EN, FR u. a.

  • Zertifikat

    Automatisch als PDF

  • Ein Klick

    Keine Registrierung

  • KISS

    Kurz und bündig

  • Barrierefrei

    WCAG 2.2 AA

Auf dieser Seite
Ob Helmkamera, Atemschutzüberwachung oder Hitzeschild – zusätzliche Ausstattung an der persönlichen Schutzausrüstung (PPS) der Feuerwehr entscheidet häufig über Erfolg und Sicherheit eines Einsatzes. Personalverantwortliche müssen deshalb sicherstellen, dass alle Einsatzkräfte mit der richtigen Zusatzausrüstung vertraut sind und diese regelkonform einsetzen können. Die gesetzliche Unterweisungspflicht nach ArbSchG §12 gilt auch für diese Spezialausrüstung. Unsere Online-Schulung vermittelt in kompakter Form die rechtlichen Grundlagen, technischen Details und praktischen Handgriffe, damit Ihre Feuerwehrleute im Ernstfall sicher und effizient handeln – und Sie als Vorgesetzter rechtlich auf der sicheren Seite sind.

Abschnitt 1

Rechtliche Grundlagen

Die Regelungen zur Zusatzausrüstung an PPS der Feuerwehr sind in mehreren Vorschriften verankert. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §12 verpflichtet den Arbeitgeber, die Mitarbeiter über Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und das richtige Verhalten zu unterweisen. ArbSchG §4 verlangt eine systematische Gefährdungsbeurteilung, in die auch die Handhabung von Zusatzgeräten einfließen muss. Relevant sind weiterhin die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), insbesondere §3 (Gefährdungsbeurteilung) und §10 (Unterweisung), wenn die Ausrüstung als Arbeitsmittel gilt. Die DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ fordert in §7 konkret, dass die Einsatzkräfte „unterwiesen und auf Grundlage einer Gefährdungsbeurteilung regelmäßig unterrichtet“ werden müssen. Für Atemschutzgeräte gelten zusätzlich DGUV Regel 112-190 und DGUV Regel 113-005, die detaillierte Schulungsinhalte zur Instandhaltung und Praxis vorgeben. Feuerwehren in Kommunalträgerschaft beachten zudem DGUV Vorschrift 2 „Feuerwehren“, die in §7 auf die Betriebssicherheitsverordnung verweist und klare Instandhaltungszyklen definiert.

Zugrunde liegende Regelwerke

Die Verweise führen zur jeweils herausgebenden Stelle.

Abschnitt 2

Pflichten des Arbeitgebers

1. Gefährdungsbeurteilung dokumentieren: Nach ArbSchG §5 müssen Sie alle Risiken durch Zusatzausrüstung erfassen und bewerten. Beispiel: Helmkameras können im Einsatz abfallen und zu Stolperfallen führen; Hitzesensoren müssen korrekt kalibriert sein, um Fehlalarme zu vermeiden. 2. Unternehmerische Unterweisung veranlassen: ArbSchG §12 verlangt eine Unterweisung vor erstmaliger Tätigkeit und bei wesentlichen Änderungen der Ausrüstung. Das ist z. B. der Fall, wenn neue Helmkameras mit Live-Übertragung eingeführt werden. 3. Dokumentation und Nachweise führen: Die Teilnahme ist gemäß BetrSichV §10 Abs. 4 schriftlich oder digital zu dokumentieren und fünf Jahre aufzubewahren. Praxis: Nutzen Sie digitale QR-Code-Listen, die per Tablet unterschrieben werden und automatisch im DMS abgelegt werden.

Abschnitt 3

Inhalte der Unterweisung

Struktur & Didaktik unserer Online-Schulung

Modul 1 – Rechtliche Einordnung (ca. 3 Min.)

  • Erläuterung von ArbSchG §12 und DGUV Vorschrift 2 §7
  • Abgrenzung „PPS“ vs. „Zusatzausrüstung“ anhand praktischer Beispiele
  • Kurz-Quiz: Erkennen von Gefährdungen durch Helmkamera & Co.

Modul 2 – Zusatzausrüstung im Detail (ca. 6 Min.)

  • Helmkameras: Befestigungsvarianten (Klett, Klick-Schnellverschluss), Akkulaufzeit, Datenschutz (DSGVO §4).
  • Atemschutz-Überwachungsgeräte: Druckanzeige, Restluftwarnung, Kommunikationsmodul (DGUV Regel 113-005).
  • Hitzeschutzschilde & Hitzesensoren: Einsatzgrenzen 500 °C/1000 °C, Kalibrierintervall 12 Monate.
  • Handscheinwerfer: Leuchtkraft in Lumen, Explosionsschutz-Zertifizierung nach ATEX-Richtlinie 2014/34/EU.

Modul 3 – Praxis-Workshop (ca. 4 Min.)

  • Video: Feuerwehrmann rüstet sich mit Helmkamera und Atemschutz-Display ein.
  • Checkliste-Training: Schritt-für-Schritt-Demontage und Funktionsprüfung.
  • Störungsmanagement: Was tun bei Kamerablackout oder Displayausfall im Rauch?

Modul 4 – Wartung & Lagerung (ca. 2 Min.)

  • Tägliche Sichtprüfung nach DGUV Regel 113-005 Nr. 5.2
  • Jährliche Sachkundeprüfung durch geprüfte Fachkraft (BetrSichV §10 Abs. 3)
  • Lagerung: Trocken, staubfrei, getrennt nach Betriebs- und Ersatzgeräten

Am Ende besteht die Möglichkeit, ein interaktives Prüfungsquiz (8 Fragen) zu absolvieren. Bei 75 % richtigen Antworten erhalten die Teilnehmenden automatisch ihr Zertifikat als PDF.

Abschnitt 4

Gefährdungen & Schutzmaßnahmen

Typische Gefährdungen

  • Absturzgefahr: Lose oder falsch montierte Helmkameras können herunterfallen und Kollegen verletzen. Schutzmaßnahme: Schnellverschlüsse regelmäßig auf Verschleiß prüfen (monatlich).
  • Verdunkelung: Defekte Handlampen führen zu Orientierungsverlust im Rauch. Schutzmaßnahme: LED-Leuchten wöchentlich auf Leuchtkraft testen.
  • Hitzschlag: Fehlkalibrierte Hitzesensoren zeigen keine kritischen Temperaturen an. Schutzmaßnahme: Kalibrierung nach Herstellerangabe, maximal 12 Monate.
  • Datenschutzverstöße: Helmkameras filmen unbeteiligte Dritte. Schutzmaßnahme: Weitwinkel-Objektive nur bei Notwendigkeit aktivieren, Kennzeichnungspflicht (DSGVO §13).

TOP-Prinzip anwenden: T (robuste Schnellverschlüsse), O (Checklisten für Wartung), P (regelmäßige Unterweisung).

Abschnitt 5

Zielgruppen & Branchen

Hauptzielgruppen

  • Kommunalfeuerwehren (Berufs- & Freiwillige) mit über 15 Einsatzkräften
  • Werkfeuerwehren in Industrieanlagen (z. B. Chemie, Automotive)
  • Flughafenfeuerwehren & Hafenfeuerwehren mit Spezialausrüstung

Besonderheiten: In Flug- und Hafenhäfen gelten zusätzliche ICAO- bzw. IMO-Vorschriften, die eine erweiterte Schulung erfordern können (z. B. Helikopter-Landungsschutz).

Abschnitt 6

Intervalle & Dokumentation

Regelmäßige Unterweisung: Erstunterweisung vor erstmaliger Verwendung, dann alle 12 Monate oder bei wesentlichen Änderungen der Ausrüstung (ArbSchG §12 Abs. 4). Dokumentation: Digitale Teilnahmebestätigung mit Zeitstempel und Prüfer-ID. Aufbewahrungsfrist 5 Jahre entsprechend BetrSichV §10 Abs. 4. Hinweis: Bei Wechsel der Geräteserie (z. B. neue Helmkamera-Generation) ist eine sofortige Nachschulung erforderlich.

In der Praxis

Was Verantwortliche wissen müssen

Checkliste

Das sollten Sie prüfen

  • Helmkamera fest montiert und Akkuladung ≥80 %
  • Atemschutz-Überwärungsdisplay zeigt korrekten Druck in bar an
  • Hitzesensor zeigt Nullpunkt bei Raumtemperatur (±2 °C)
  • Handlampe erzeugt Mindestwert 300 Lumen nach 5 Sekunden
  • Schnellverschlüsse ohne Risse oder Verbogene
  • Software-Update der Helmkamera auf aktueller Firmware-Version
  • Datenschutzschilder an Einsatzfahrzeug befestigt
  • Wartungsaufkleber nicht älter als 12 Monate

Häufige Fehler

Das geht oft schief

  1. Fehlende Kalibrierung
    Hitzesensoren werden jahrelang nicht kalibriert – Gefahr von Fehlalarmen.
  2. Unvollständige Dokumentation
    Schulungsnachweise nur handschriftlich – bei Kontrollen oft nicht auffindbar.
  3. Gemischte Ausrüstungsgenerationen
    Alte und neue Helmkameras im gleichen Löschzug führen zu Bedienungsfehlern.
  4. Verwechslung Eigentum
    Personal nutzt private Kameras ohne CE-Kennzeichnung – haftungsrelevant.
  5. Unterlassene Nachschulung
    Nach Software-Update keine neue Einweisung – Funktionen bleiben ungenutzt.

Sonderfälle

Das gilt zusätzlich

  • Einsatzkräfte unter 18 Jahren (jugendliche Freiwillige)
    Für diese Gruppe gelten JArbSchG §22 und JArbSchG §40. Die Schulung muss in verständlicher Sprache erfolgen und zusätzlich die Zustimmung der gesetzlichen Vertreter werden dokumentiert. Eingeschränkt werden darf nur leichte Helmkamera-Ausrüstung (Gewicht ≤ 250 g).
  • Schwerbehinderte Menschen
    Sind gemäß SGB IX §81 einzubeziehen. Die Ausrüstung muss ggf. ergonomisch angepasst werden (z. B. leichtere Handlampe). Eine individuelle Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG §5 ist zwingend.

Häufige Fragen

Fragen zur Unterweisung Zusatzausrüstung an persönlicher Schutzausrüstung der Feuerwehr

Muss auch die Freiwillige Feuerwehr unterwiesen werden?

Ja. ArbSchG §12 gilt unabhängig von Beschäftigungsverhältnis, wenn die Tätigkeit regelmäßig und organisatorisch eingebunden ist (EuGH-Urteil 2019).

Wie lange dauert die Online-Schulung?

Die Kursspiellänge beträgt ca. 15 Minuten plus Quiz. Die Teilnehmer können jederzeit pausieren.

Ist die Helmkamera datenschutzrechtlich zulässig?

Ja, wenn sie nur im Einsatzfall aktiviert und Kennzeichnungspflichten (DSGVO §13) erfüllt sind. Privatsphäre muss durch Pixelierung nach Einsatz garantiert werden.

Was ist bei einem Gerätewechsel zu tun?

Eine Nachschulung ist innerhalb von zwei Wochen erforderlich; Dokumentation per E-Mail an Sicherheitsbeauftragten reicht aus.

Gelten die Schulungen auch für Werkfeuerwehren?

Ja, denn BetrSichV §10 und DGUV Vorschrift 2 gelten auch für Betriebsfeuerwehren.

Wie bekommen wir Nachweise für externe Prüfer?

Unsere Plattform erstellt automatisch QR-Code-Zertifikate, die Sie per App oder PDF an Berufsgenossenschaften vorzeigen können.

Weiterlesen

Jetzt rechtssicher online unterweisen

Sparen Sie Zeit und Aufwand: Mit unserer digitalen Schulung erfüllen Sie ArbSchG §12 in nur 15 Minuten. Sofortiger Nachweis, automatische Dokumentation und Updates inklusive. Testen Sie kostenlos und unverbindlich.

Kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren