Thema · Arbeitsschutz

Unterweisung Tätigkeiten mit Desinfektionsmitteln im Gesundheitsdienst – Rechtssicherheit für Pflegeeinrichtungen

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UWC-Nr. 7306 ca. 11 Minuten Lernzeit

Pflegekraft dokumentiert auf dem Tablet im Flur einer Pflegeeinrichtung

Steckbrief

Dauer
ca. 11 Minuten, jederzeit unterbrechbar
Bereiche
Arbeitsschutz · Gesundheitswesen, Pflege · Hygiene
Rechtsgrundlage
DGUV Information 207-206 - "Tätigkeiten mit Desinfektionsmitteln im Gesundheitsdienst; GefStoffV - Verordnung zum Schutz vor Gefahrstoffen*)
Nachweis
Zertifikat automatisch als PDF
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch und weitere
Kennung
UWC-Nr. 7306

Ihre Vorteile

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Auf dieser Seite
Im Gesundheitsdienst ist der sichere Umgang mit Desinfektionsmitteln unverzichtbar: Sie schützen Patient:innen, Mitarbeitende und Besucher vor Infektionen und gewährleisten die Einhaltung strenger Hygienestandards. Doch die tägliche Handhabung von alkoholhaltigen, oxidativen oder enzymatischen Mitteln birgt vielfältige Gefahren – von Hautreizungen bis hin zu schweren Atemwegserkrankungen. Eine fachgerechte Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und den Vorgaben der DGUV schützt nicht nur die Gesundheit Ihrer Beschäftigten, sondern minimiert auch Haftungsrisiken und Bußgelder. Unsere praxisnahe Online-Schulung vermittelt Ihrem Pflege-, Reinigungs- und Laborpersonal alle erforderlichen Kenntnisse zum risikoarmen Einsatz von Desinfektionsmitteln, zur korrekten persönlichen Schutzausrüstung (PSA) und zur ergonomischen Arbeitsgestaltung – inklusive nachweisbarer Dokumentation für Betriebsprüfungen und Audits.

Abschnitt 1

Rechtliche Grundlagen

Die Rechtsgrundlagen für den Umgang mit Desinfektionsmitteln im Gesundheitsdienst ergeben sich aus mehreren Vorschriften:

  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) § 3 Grundpflichten: Der Arbeitgeber hat alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten.
  • ArbSchG § 12 Gefährdungsbeurteilung: Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen ermitteln und beurteilen (z. B. Haut- und Atemwegsbelastung durch Desinfektionsmittel).
  • ArbSchG § 14 Unterweisungspflicht: Beschäftigte sind über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen zu unterweisen, bevor sie mit gefährlichen Stoffen umgehen.
  • Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) § 3 Risikobeurteilung: Maschinen und Anlagen, die zur Desinfektion eingesetzt werden (z. B. Desinfektors, Fogger), müssen geprüft werden.
  • DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (ehemals BGV A1) § 4: Der Arbeitgeber hat die Unfallverhütungsvorschriften anzuwenden und geeignete Unterweisungen durchzuführen.
  • DGUV Regel 112-139 „Hautschutz“: Konkrete Maßnahmen zum Schutz vor Hautschäden durch wässrige Lösungen, Alkohole, Aldehyde und andere Desinfektionsmittel.
  • DGUV Regel 113-004 „Biologische Arbeitsstoffe“: Hygienemaßnahmen und Desinfektionsabläufe in Einrichtungen mit Infektionsrisiko.

Zugrunde liegende Regelwerke

Die Verweise führen zur jeweils herausgebenden Stelle.

Abschnitt 2

Pflichten des Arbeitgebers

Unterweisungspflicht vor Arbeitsaufnahme: Gemäß ArbSchG § 14 müssen Arbeitgeber jedes neue Teammitglied vor dem ersten Einsatz mit Desinfektionsmitteln schriftlich und praxisnah unterweisen. Dazu gehört die Vermittlung von Gefahrenkenntnissen (z. B. korrosive Reizung durch Peressigsäure), der richtigen Dosierung, der Handhabung von Konzentraten und der Notfallmaßnahmen (Augenspülung, Giftnotruf). Die Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG § 12 bildet die Grundlage und wird alle zwei Jahre aktualisiert.

Dokumentation und Nachweis: Jede Unterweisung muss in der Personalakte nach DGUV Vorschrift 1 § 4 Abs. 4 dokumentiert werden. Die Aufbewahrungsfrist beträgt zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verwendet werden standardisierte Schulungsnachweise mit Unterschrift von Leiter:in und Mitarbeitendem. Besteht eine Betriebsvereinbarung oder ein Hygieneplan, muss die Schulung zusätzlich in diesen Dokumenten vermerkt werden.

Abschnitt 3

Inhalte der Unterweisung

1. Gefährdungspotenzial und Giftklassen

Desinfektionsmittel sind Chemikalien mit unterschiedlichen Wirkmechanismen und Gefahrenstufen. Die Schulung vermittelt die Einstufung nach CLP-Verordnung (z. B. H314 = schwere Augenschäden, H335 = Atemwegsreizung) und erklärt, wie die Piktogramme auf Etiketten richtig gelesen werden. Beispiel: Ein alkoholisches Schnelldesinfektionsmittel mit 70 % Ethanol birgt Brand- und Explosionsrisiken, während ein peroxidhaltiges Mittel zusätzlich Atemwegsreizungen auslösen kann.

2. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Die richtige Auswahl und das Tragen von PSA entscheidet über Gesundheit und Sicherheit:

  • Handschutz: Nitrilhandschuhe (DIN EN 374) bei wiederkehrendem Kontakt; Wechsel alle 30 Minuten bei Alkoholkontakt.
  • Augenschutz: Schutzbrille (DIN EN 166) bei Spritzgefahr, z. B. beim Umfüllen von Konzentraten.
  • Atemschutz: Halbmaske mit Partikelfilter P2 bei Aerosolbildung (z. B. bei Flächendesinfektion mit Fogger).
  • Körperschutz: Waschbare oder Einmal-Schutzkleidung aus nicht brennbarem Material.

3. Arbeitsplatzorganisation und Lagerung

Desinfektionsmittel dürfen niemals in unbeschrifteten oder Lebensmittelbehältern gelagert werden. Die Schulung zeigt, wie Konzentrate nach BetrSichV § 4 in originalen Gefahrstoffbehältern mit kindergesichertem Verschluss aufbewahrt werden. Lagerbereiche müssen temperaturkonstant (15–25 °C), lichtgeschützt und gelüftet sein. Ein Sicherheitsdatenblatt (SDB) liegt für jedes Produkt digital und in Papierform vor.

4. Praktische Anwendung und Dosierung

Überdosierung verschwendet Ressourcen und erhöht das Risiko von Hautirritationen. Die Teilnehmenden üben die richtige Dosierung mittels Dosierpumpe oder Messbecher und erlernen die Einwirkzeiten gemäß DGHM/VAH-Liste. Beispiel: Eine alkoholische Händedesinfektion benötigt mindestens 30 Sekunden Einwirkzeit, eine Flächendesinfektion mit Glutaral 2 % mindestens 60 Minuten.

5. Notfallmaßnahmen und Erste Hilfe

Bei Hautkontakt sofort mit Wasser abspülen (mind. 15 Minuten), bei Augenkontakt Augenspülflasche verwenden und ärztliche Hilfe holen. Die Schulung enthält einen praktischen Übungsablauf und die Nennung von Giftinformationszentralen (z. B. Giftnotruf Berlin, Tel. +49 30 19240).

6. Ergonomie und Arbeitsbelastung

Langanhaltende Tätigkeiten mit Desinfektionsmitteln (z. B. großflächige Wischdesinfektion) erfordern ergonomisches Arbeiten. In der Schulung wird demonstriert, wie Verlängerungsstiele und Mikrofasersysteme Rückenbelastung reduzieren.

7. Nachhaltigkeit und Entsorgung

Reste von Konzentraten und aufbereiteten Lösungen dürfen nicht in die Kanalisation gelangen. Die Schulung erklärt die korrekte Entsorgung über den Gefahrstoffentsorger (EAK-Code 19 04 03*).

Abschnitt 4

Gefährdungen & Schutzmaßnahmen

Top-Priorität: Substitution

Wann immer möglich, sollen weniger gefährliche Mittel (z. B. alkoholfreie Oberflächendesinfektion) eingesetzt werden. Ein Beispiel aus dem Pflegealltag: Statt eines konzentrierten Natriumhypochlorit-Konzentrats kann bei geringerem Infektionsrisiko eine phenolfreie Alternative verwendet werden.

Technische Schutzmaßnahmen

  • Absaugung: In Desinfektionsräumen muss eine punktuelle Absaugung vorhanden sein, wenn Aerosole entstehen.
  • Belüftung: Mindestens 6 Luftwechsel pro Stunde in Lager- und Arbeitsräumen.
  • Abscheider: Flächenreinigungsgeräte mit integriertem Vakuum, um Aerosole direkt abzusaugen.

Organisatorische Schutzmaßnahmen

  • Zeitliche Begrenzung: Maximale Expositionszeit von 30 Minuten pro Stunde bei intensiven Desinfektionsarbeiten.
  • Schichtplanung: Rotation der Tätigkeit, sodass keine Person mehr als 4 Stunden täglich intensiven Kontakt hat.
  • Schulungsnachweise: Jährliche Auffrischung der Unterweisung.

Personenbezogene Schutzmaßnahmen

  • Hautschutzplan: Vor, während und nach der Arbeit Hautschutzcreme auftragen.
  • Atemschutztraining: Fit-Test für Halbmaskenträger:innen.

Abschnitt 5

Zielgruppen & Branchen

Zielgruppe sind alle Beschäftigten, die beruflich Desinfektionsmittel anwenden oder lagern:

  • Pflegeheime und ambulante Pflegedienste (stationäre und häusliche Krankenpflege)
  • Kliniken und Krankenhäuser (OP-Bereich, Intensivstation, Zentralsterilisation)
  • Laboratorien (medizinische, mikrobiologische und chemische Labore)
  • Zahnarztpraxen (Instrumentenaufbereitung)
  • KiTas und Schulen (Hygienepersonal, Reinigungskräfte)

Branchenspezifisch gelten ergänzende Regelwerke wie die RKI-Bundesgesundheitsblatt-Empfehlungen oder die KRINKO-Empfehlungen für Krankenhäuser.

Abschnitt 6

Intervalle & Dokumentation

Die Erstunterweisung erfolgt vor der ersten Tätigkeit. Die Auffrischungsunterweisung ist gemäß DGUV Vorschrift 1 § 4 spätestens alle 12 Monate durchzuführen. Bei neuen Produkten, Änderungen der Arbeitsabläufe oder nach Vorfällen (z. B. Hautirritationen) ist eine sofortige Unterweisung erforderlich. Verwendet werden digitale oder schriftliche Nachweise im DIN-A4-Format, die vom Arbeitgeber und der/dem Mitarbeitenden unterschrieben werden. Dokument und Sicherheitsdatenblatt werden mindestens zehn Jahre nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aufbewahrt (ArbSchG § 24).

In der Praxis

Was Verantwortliche wissen müssen

Checkliste

Das sollten Sie prüfen

  • Sicherheitsdatenblätter (SDB) aller Desinfektionsmittel aktuell und digital abrufbar?
  • Persönliche Schutzausrüstung (PSA) gemäß DGUV Regel 112-139 vorhanden und geprüft?
  • Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG § 12 erstellt und in Ihrem Hygieneplan verankert?
  • Unterweisungsnachweise für alle Mitarbeitenden vorhanden und unterschrieben?
  • Notfallplan mit Erste-Hilfe-Maßnahmen und Giftnotruf-Telefonnummer ausgehängt?
  • Lagerorte temperaturstabil und brandsicher abgeschlossen?
  • Auffrischungsunterweisung terminlich für das kommende Jahr geplant?
  • Hautschutzplan für alle Betroffenen erstellt und Nachkontrollen terminiert?

Häufige Fehler

Das geht oft schief

  1. Fehlende oder unvollständige Unterweisung
    Viele Einrichtungen vernachlässigen die jährliche Auffrischung. Folge: Bußgelder bis 30.000 € gemäß ArbSchG § 26.
  2. Falscher Umgang mit Konzentraten
    Unverdünntes Konzentrat direkt auf Flächen aufbringen – erhöht Gesundheitsrisiko und Materialverschleiß.
  3. Unzureichende PSA
    Latexhandschuhe statt Nitril – führt zu Sensibilisierung und Hautekzemen.
  4. Mangelhafte Lagerung
    Offene Kanister in Reinigungswagen – Gefahr von Unfällen und Auslaufen.
  5. Nicht dokumentierte Änderungen
    Neues Desinfektionsmittel wird eingeführt, aber nicht in der Gefährdungsbeurteilung und den Schulungsunterlagen aktualisiert.

Sonderfälle

Das gilt zusätzlich

  • Schwangere und stillende Mitarbeitende
    Gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) § 4 dürfen schwangere Beschäftigte nicht mit einigen hochkonzentrierten Desinfektionsmitteln (z. B. Glutaraldehyd) arbeiten. Eine individuelle Risikobeurteilung durch den Arbeitgeber ist zwingend.
  • Jugendliche unter 18 Jahren
    Nach Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) § 22 ist der Einsatz von Desinfektionsmitteln der Gefahrenkategorie 1 und 2 verboten. Bei Kategorie 3 ist eine schriftliche Ausnahmegenehmigung der zuständigen Behörde erforderlich.

Häufige Fragen

Fragen zur Unterweisung Tätigkeiten mit Desinfektionsmitteln im Gesundheitsdienst

Muss ich eine Unterweisung auch für Reinigungskräfte durchführen, die nur verdünnte Lösungen verwenden?

Ja, auch bei Verdünnungen besteht Gefährdungspotenzial (Hautreizung, Aerosole). ArbSchG § 14 kennt keine Ausnahme je nach Konzentration.

Wie lange muss die Schulungsunterlage aufbewahrt werden?

Zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (ArbSchG § 24).

Darf die Online-Schulung die Präsenzschulung ersetzen?

Ja, wenn sie alle Inhalte der DGUV Regel 112-139 und ArbSchG § 14 abdeckt und eine persönliche Erklärung (digitale Unterschrift) erfolgt.

Was tun bei Hautirritationen trotz PSA?

Sofortige Meldung an Vorgesetzte, Hautarzttermin, Gefährdungsbeurteilung anpassen und Ersatzmittel prüfen.

Wer haftet bei Verstößen?

Der Arbeitgeber haftet bei Verletzung der Unterweisungspflicht (ArbSchG § 26), in Einzelfällen auch der Sicherheitsbeauftragte.

Gibt es branchenspezifische Schulungsinhalte?

Ja, z. B. KRINKO-Empfehlungen für Krankenhäuser oder IfSG-Vorgaben für Labore.

Kann die Schulung auch für Leiharbeitnehmer gelten?

Ja, Verleiher und Entleiher sind nach ArbSchG § 13 zur Unterweisung verpflichtet, in der Praxis koordinieren beide.

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